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公司放假一个月有没有工资
公司放假一个月工资
怎么算
答:
法律分析:放假在一个月内的工资、工时按正常上班算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
公司放假
几
个月
,员工该得到怎样补偿
答:
根据相关政策法规,用人单位停工停产、员工放假的,
一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%
;协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动...
公司放假
期间
有工资
吗
答:
法律分析:公司放假有工资
。根据《工资支付暂行规定》非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
公司放假一个月工资
怎么算
答:
法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,
放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
公司放假
期间,国家规定
工资
如何发放
答:
法律分析:一、正常
休息
、节假日:正常发放
工资
二、停工停产:1、停工停产
一个月
内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动,则...
公司
原因
放假
应该给
工资
吗
答:
企业放假
期间应该给员工
工资
。停工停产
一个月
内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果...
一个月没
上班法定
假日工资
怎么算
答:
法律分析:一、怎么计算综合计算工时工作制加班费1、综合计算工时工作制
休息
日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定
休假
日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如
一个月
.一季度)的法定标准工作时间...
公司没
事做
放假有工资
吗
答:
亲,有的,根据劳动法的规定,
公司
在放假期间,作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就
没有工资
了。只能给员工基本工资。如果
企业
的问题。
放假一个月
,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法...
请假
一个月有
基本
工资
吗
答:
请假
一个月没有
基本
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经
公司
批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
劳动法员工
放假一个月工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工
放假一个月
的话,那么在这一个月应该按照基本
工资
给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
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