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公司放假一个月不给工资
公司
主动
放假
却
不发工资
怎么办
答:
如果公司拒绝支付放假期间的工资,
员工可以向当地劳动监察部门投诉,或寻求律师的帮助,了解自己的权益及维权途径
。在此过程中,员工应保存好相关证据,如劳动合同、工资条、放假通知等,以便在需要时提供证明。四、申请劳动仲裁或提起诉讼 在法律援助下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼...
公司
无故
放假不给工资
怎么办
答:
放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资
。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用...
公司
安排员工
休息不给工资
答:
法律分析:因为单位原因造成不能上班,那么你们有权要求单位正常支付工资或者按照法定比例带薪留职
,如果公司拒不支付劳动报酬可以申请劳动仲裁维权 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...
公司放假
几
个月
,员工该得到怎样补偿
答:
如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资
。根据相关政策法规,用人单位停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、
向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家...
公司
过年
放假一个月不发工资
答:
法律主观:一、你要求加班
工资
的话,就必须自己举证证明自己存在加班的事实;二、如果你被
放假一个月
是
公司
的原因,则公司仍应当支付你停工工资;三、关于年终奖金,你要
提供
相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持,而你辞职的理由也不是“因个人原因,提出辞职”的话,你还...
公司放假不给工资
怎么办
答:
如果
公司放假不给工资
,您可以采取以下措施:
1
.查看公司的劳动合同和公司规章制度,了解公司的放假政策是否有明确规定。如果有规定,您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通,了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通,了解公司的放假政策和工资支付情况。如果
公司没
有合理的解释或...
公司放假一个
半月
不发工资
是否可以辞职并要求赔偿
答:
法律主观:可以。找当地的 劳动监察 大队 申诉 ,要求解决。按照《 劳动法 》规定,
工资
按月发放。如果
公司
拖欠工资 ,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付 赔偿金 。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
请长假
不发
上
个月工资
合理吗
答:
公司放假一个月不发工资不合法
,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
公司
强制
放假
无薪怎么办
答:
公司
放无薪不是合法行为,
放假
期间需要支付员工相应的
工资
报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原由导致用人单位停工、停产、歇业,未超出
一个月
的,用人单位应当按照国家限定或者劳动合同商定的
薪水
准则支付薪水。法律依据...
公司放假一个月不发工资
合不合法
答:
公司放假一个月不发工资
不合法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据 《中华人民共和国...
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