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试用期不发绩效工资违法吗
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推荐答案 2022-03-29
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违法劳动法相关规定。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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没有
绩效工资合法吗
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法律分析:依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有绩效工资的,
过了试用期后没有绩效工资是合法的
,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
扣
绩效工资合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理
合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...
试用期不发绩效工资违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
如果劳动合同约定没有绩效工资的,过了试用期后没有绩效工资是合法的
,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。一般而言,试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大...
试用期
扣
绩效工资合法吗
答:
不一定
。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的...
基本工资,岗位工资,
绩效工资
,
试用期不
合格只给基础
工资合法吗
?
答:
但如果劳动合同中没有约定
试用期不
支付
绩效工资
,那么,公司不支付绩效工资是
违法
行为,你可以要求公司支付绩效工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,试用期内,工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于公司所在地的最低工资标准。如果公司支付...
试用期
可以
不发工资吗
答:
试用期不发工资不合法
。1、员工在试用期内有权获得工资;2、试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%,也不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准;3、公司试用期不发工资属于
违法
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绩效工资
总和,则扣除的20%应为...
试用期
扣
绩效工资合法吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理
合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。一、实习
期工资
可以扣
绩效吗
实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、...
试用期
离职无
绩效工资
是否
合法
答:
一、
试用期
离职无
绩效工资
是否
合法
依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有绩效工资的,过了试用期后没有绩效工资是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是
违法
。二、试用期内辞退员工应注意什么 约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条...
试用期
没有
绩效工资
?
答:
问题九:新录用的事业单位工作人员在
试用期
有没有
绩效工资
有的,按照时间算的。试用期和正式的在工资待遇福利上和正式员工没区别的。问题十:关于试用期内不给工资是否合法
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。试用期也要按实际劳动天数支付工资,且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有...
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