第1个回答 2022-09-26
问题一：试用期员工有绩效工资吗 试用期和试用期后的工资方面主要是看你与公司的约定了,如果你试用期内开始约定有,那肯定是有的,如果没有约定,那你可以问一下其它试用期内员工的工资情况了.试用期长短问题,不能要概而论的,法律规定试用期最长不得超过6个月,就要在6个月内就是合法的,试用期长短也是劳动者与用人单位双方的约定的.
问题二：试用期有绩效考核吗 试用期一般都没有，你合同上面的意思也是没有的。
问题三：劳动法对试用期间的工资是怎么规定的？ 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放
问题四：试用期工资包含岗位工资，绩效工资，吗 您好！大部分用人单位发给试用期员工的工资只有基本工资，没有岗位工资和绩效工资；岗位工资和绩效工资要到试用期满，正式签订《劳动合同》时才定岗定薪。也有少数单位试用期工资包含岗位工资和绩效工资，在这些单位，试用期满了之后就不需要定级了，只要岗位没有变化，签订《劳动合同》时劳动报酬就按照试用期的标准发放。谢谢阅读！
问题五：事业单位在编人员试用期有绩效工资吗 “绩效工资”就是每人拿自己的部分工资，汇合为单位的绩效工资，再按单位规定考核，重新分配。
问题六：绩效工资必须是正式员工才有的吗？还是试用期也有的呢？ 自己也是同样做事，也产生绩效和效益，为什么没有呢，但是谈好签合同的除外
问题七：试用期没有工资？ 10分 去劳动局！这种霸王条款是根本不存在的，百分百可以拿到钱！但钱多少，就看店主了！
问题八：事业单位见习期人员没有绩效工资吗 事业单位见习期人员没有绩效工资，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资，
动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
问题九：新录用的事业单位工作人员在试用期有没有绩效工资 有的，按照时间算的。试用期和正式的在工资待遇福利上和正式员工没区别的。
问题十：关于试用期内不给工资是否合法 不合法。试用期也要按实际劳动天数支付工资，且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月没有工资，该内部规定也因违反法律而无效。
申请劳动仲裁不需要支付仲裁费用。
关于你的补充问题：
根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你和单位的劳动关系已终止，应当自收到单位盖章的解除劳动合同通知书之日起一年内申请仲裁。