人力资源里头有个不成文的定律，叫做“二八定律”。
什么意思呢？也就是招聘面试的过程中，面试官自己少说多听，把更多表达的机会让给求职者。
这样做的原因主要有几个方面：第一、面试官说得多了，就成了个人的表演秀，并不利于选拔候选人，这种自己一路滔滔不绝的面试官看似非常专业，其实站在面试的角度一点也不专业。
第二、让求职者多说一些，是可以从内容中挖掘到许多企业方需要关注的信息。人力资源管理中素来有“人岗匹配”的原则，既然希望招聘岗位和候选人匹配，那么就必须得给足对方时间来展示自己。
第三、现代职场越来越重视人的沟通表达能力，因为在任何企业中工作，员工都需要不断和内外部进行沟通，假如在面试中就表现出不佳，又如何期待入职后变得沟通出色呢？
综合上述三个方面的因素，多数面试官会有意识地提出问题，让求职者回答，并且很多问题都是开放式的，没法简单回应“是”或者“否”。
二、有所多说、有所少说既然面试官希望求职者可以多说一些内容，是不是面试中就应该说得越多越好呢？我想不会如此绝对，最佳的方式可以是“有所多说、有所少说”。
比如，在自我介绍的环节，面试官就给你2分钟左右的时间，此时就必须把握好重点，简明扼要地把自己的个人情况介绍给对方，而不是讲故事一般无限展开。我曾经遇到过这样的求职者，自我介绍就足足讲了20分钟。
然后我周围有面试官都快要打瞌睡，因为人家根本不知道求职者讲述的重点是哪里。又比如，在个人过往工作业绩的部分，但凡面试官给了机会阐述，就尽可能多说一点，因为这部分内容是对方最为关心的，你过去做成功一些什么事情，就容易被面试官作为将来入职后的预测。
可见，不是什么内容都必须搬到面试场景中来自我呈现，而有的内容则不能轻描淡写地略过。这里把握几条原则：
第一、对自己不利的和敏感的信息少说；第二、面试官明确有时间要求的少说、精炼地表达；第三、给足空间展示个人优势的可以多说，尽可能打动对方。
三、多说对方感兴趣的内容尽管面试的过程，是求职者多展示自我的舞台。但是也不意味着求职者可以像讲小说这样从头到尾叙述一遍剧情，我们必须站在面试官的角度来思考。
对于面试官来说，也许面试的人选很多，每个人面谈都是有时间限制的，若一开始说的内容过于啰嗦，还没讲到自己的闪光点面试官就不耐烦听了，那就是最为可惜的事情。所以，聪明的求职者都是提前准备好了一些核心表达的要点，比如自己应聘这个岗位的优势、个人职业规划、过往的闪光成绩等等。
这些内容当然可以多表达，但要注意把握好整体的时间节奏和顺序。比如个人优势这些为了防止面试官不提问，可以主动在自我介绍的环节中说明，然后过往的经验部分，面试官必然也会细节追踪，就正好顺着节奏来说。
至于你个人的兴趣爱好、你的生活家庭情况这些不一定属于对方感兴趣的范畴，就不必消耗我们太多的面试资源了。