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说好的工资给少了
老板
说好的工资
变
少了
怎么办
答:
老板少给劳动者
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发
少了
,劳动者有以下处理方法: 1、...
工资
发
少了
怎么办
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
没签劳动合同老板说话不算数,
说好
大家
工资
统一,而背地里少给我二百...
答:
在这种情况下,你可以采取以下几个步骤来解决问题:1. 收集证据:首先,你需要收集所有与你
的工资
有关的证据,包括你的工作时间、工作内容、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明你应得的工资水平。2. 与老板沟通:在掌握了足够的证据后,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有...
工资
发
少了
怎么办
答:
法律主观:劳动者发现自己的工资发少了的,
可以先询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发
。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式...
谈好
的工资
老板少给怎么办
答:
谈好
的工资
老板
少给
的可以通过以下方式解决:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;...
说好的工资
和实发的工资不一样怎么搞
答:
阴阳
工资
合同在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠纷中的赔偿,有的是规避其它工资性成本,很多人默认了这种现象,但在今后的工作后一旦出现纠纷,对劳动者和用人单位,都是一种损失。明确规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人...
工资
越发越少正常吗
答:
法律分析:不正常,
工资
是劳动合同的必备款项,用人单位要按照劳动合同的约定发放工资,如果用人单位没有经过劳动者同意,是不能随意降低劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
给员工少算了
工资
怎么说明补
答:
法律分析:可以把少发
工资
的情况向公司反映,如果公司没有补发或者给出合理解释,可以去劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
发工资发现
工资少
发了跟老板说了,然后老板说再多转500给我如何高情商...
答:
表示会好好利用这笔钱:如果你决定接受这笔额外的款项,你可以向老板表示你会好好利用这笔钱。例如:“我会把这笔钱用于更好地完成工作,或者用于自我提升,以便在未来为公司做出更大的贡献。”适当地提醒:如果你认为有必要提醒老板关于
工资少
发的问题,你可以在回复中提到。例如:“除了这额外的500元...
单位
说好了的工资
,结果只给了一个月,第二个月就
少给了
500,并且弄无赖...
答:
说好了
是一种口头合同关系。你能够举证证明这种
说好
(工资约定)吗?如能举证,可以主张约定
的工资
待遇。如果你不能举证证明时,且对工资支付不满意的,只能选择辞职另谋它就了。
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