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说好的工资给少了
老板
说好的工资
却借口少给,怎么维权
答:
说好的工资
?之前签订合同了吗?或者有证明你工资的材料吗?如果老板没有与你签订合同或者协议的话,那么,你的老板的这种做法已经违规了。然后你搜集一下你在这个公司工作的证据。然后利用这些材料先与你的老板协商,协商不成就通过劳动局维权。但这的前提是老板的借口不成立。
工资
跟之前说
的少
,怎么办?
答:
如果你刚工作的话,肯定老板给你
的工资
是不会多的,但是你的工作以后才觉得工资比你以前
说好的给
的少,但是你可以去问老板,你可以问问他老板当初谈好的条件,工资怎么变
少了
?如果你没有谈好的话,工资变少了,那么就是说因为单位里的同事,公司合理差不多,刚工作都是这么多,也就不好计较了,...
工资少
发五百
说好的
补给我 结果没有补给我怎么解决?
答:
首先你要有证据,不管是人证还是物证,要证明他确实少发了你500元
的工资
, 如果你有证据的话,就可以去,找他天天纠缠,
去应聘的时候老板
说好的
一月1200,但是到发
工资
的时候却少发100,说员工...
答:
如果是口头约定的话,发1100元,又不低于当地最低
工资
的话,可能很难要得回来,除非和他讲道理讲通了。建议看看他们有没有按规定支付的晚上加班1.5倍,周六周日加班2倍入手,如果没有按法律支付加班费的话,可以此要求补回当初答应的1200元工资。
刚进厂的时候
说好的工资
,到发工资的时候却少发了。
答:
《劳动合同法》规定:辞职试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以的,但是关于
工资
约定,如果你不能证明是三千五的话,用人单位现在支付三千二,维权也是很困难的。
刚到单位
说好的
,发
工资
单位少开了,没有安谈的发工资?
答:
刚到新的单位就职,可能会有试用期,试用期
的工资
通常比转正以后要少,可以咨询一下自己的试用期是多久。如果不存在试用期,约定工资金额应该写进劳动合同,否则很难维权,碰到这种不讲信用的单位,只能协商,协商不果的话,只能断然辞职了。
...发我
工资了
,克扣我几百元钱。我去找老板问
工资少
发的事,老板不高兴...
答:
小型公司,特别是老板发
工资
,没有专门财务人员的公司,一般都比较坑,他们会根据自己心情而定,比如:你这个月业绩没达标,做的不优秀,或者这个月公司暂时不发,下个月发等。遇上这样的公司,除了忍他,或者你不想做了,可以通过劳动仲裁帮助你,不然只能吃亏 ...
发
的工资
和
说好的
不一样 少发了800元 而且我干满月了?
答:
单位说
的工资
一般是税前工资,包含你个人出的部分的社保、公积金等,实际到手的会比说的要少,你把这些加起来看下是不是差不多
上班一个月,
说好工资
是4000,到了发工资就
少了
一千多,我是被骗了吗?
答:
你问一下是不是4000元是税前的,是不是给你扣除了五险一金。你可以问问人事和周围的人。
离职后公司少发钱怎么办?
说好的工资
每月10号发,后分两次发
答:
如果你确定公司
少给
工资了,是完全可以的。劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后
的工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动法没有明确规定...
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