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公司说好工资少给怎么办
...
说好
大家
工资
统一,而背地里
少给
我二百,我该
怎么办
?
答:
2. 与老板沟通:在掌握了足够的证据后
,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰,或者他有其他原因导致少发工资。通过沟通,你们或许能够达成一个共识。3.
咨询法律意见
:如果沟通无果,你可以寻求专业法律意见,了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
老板
说好
的
工资
变少了
怎么办
答:
还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资
。 公司工资发少了,劳动者有以下处理方法: 1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,
主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。...
...
少给
了500,并且弄无赖就
说
只给这么多。我该
怎么办
?
答:
说好了是一种口头合同关系。你能够举证证明这种说好(工资约定)吗?如能举证,可以主张约定的工资待遇
。如果你不能举证证明时,且对工资支付不满意的,只能选择辞职另谋它就了。
公司
不按
说好
的
发工资
如何维权
答:
公司不按说好的发工资,
劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商
;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
公司
事先
说好
的
工资
,结果发的时候
发少
了,试用期以没去上班为由公司事...
答:
问清楚工资少的原因。不管是什么原因,都是公司不遵守承诺。如果你不愿意再在这个公司待下去了,
那就直接申请劳动仲裁,要求第二个月支付双倍工资
。根据我国的劳动合同法,合同不超过两年的,试用期不能超过一个月,也就是说一个月之后没有与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资”
说好
的
工资
没有落实单位应该
怎么办
答:
说好
的
工资
没有落实处理方法如下:1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。
公司
应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。向劳动局举报拖欠工资所需材料:1、劳动争议申诉书...
辞职了,
公司说好
多少钱
工资发工资
的时候
少发
了,这样做合法吗
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动...
公司
不按
说好
的
工资发
发少
了 该
怎么办
答:
少发工资的处理方式如下: 1、找公司要下工资条,
与公司协商处理
; 2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序; 4、...
...的
工资
,工作一个月后只给你发1800,这种情况
怎么办
?
答:
说好8000元的工资,工作一个月后只给你发了1800元,遇到这种情况你该怎么办呢?首先这很可能是公司的一种故意行为,表明公司不想要你,所以干脆少给你发点工资,从而让你主动离开公司,免得公司主动提出解除劳动合同,还要给你补偿金。而且由于你没有工作多久,即便你去申请
劳动仲裁
,公司也赔不了几个钱...
谈好的
工资
老板
少给怎么办
?
答:
根据情况分析吧!首先你应该找老板沟通,把这个事儿拿出来说,
说好
的工资为什么
少给
,可能是因为
公司
一些制度你还不知道,迟到什么的。工资的构成你要搞清楚,沟通清楚。如果这些都不存在,也有可能是老板决得你的工作能力在他眼里开不起之前说得那么高,总之搞清楚为什么
工资给
少了。跟老板说出你的诉求,...
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