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公司说好工资少给怎么办
老板
说好
的
工资
变少了?
答:
老板有几个说话算数的?拿高薪忽悠你,你去领
工资
的时候才会告诉你,你必须先承担甲乙丙丁什么工作,实现了什么什么目标,当初承诺的高工资才会给你。绝对不会直接给你那么多工资的。就算你真的实现了目标,到时候他会也会有的是借口
少给
你工资,世道就这样。但是你也应该去找他,你不找他,他会把...
干活
工资说好
一天多少钱后来要给降价
怎么办
?
答:
后来要降价可以重新谈,不过之前已经谈好的必须按之前谈的价格来,否则的话就是不遵守合同约定,这是可以通过法律途径来起诉的。
说好
的
工资
老板不给那么多,没有签合同
答:
住房公积金一般是个人
企业
是10%,有的企业是12%。 (四)可以要求支付一个月的代通知金; (五)可以要求单位支付拖欠或克扣的
工资
及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; (六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; (七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; ...
老板
少发
我
工资
了,克扣我几百元工资,我该
怎么办
?怎么去问他工资的事
答:
首先这个你可以像当地的劳动局反馈,打电话就可以了,询问咨询相关问题,一般都会接电话帮你处理协调的,或者你咨询律师,找律师出面协商这个问题。
公司少
算农民
工资
不承认怎么?
说好
三百一天,接工资只接260
怎么办
答:
只要能够证明
公司
按照260一天结算
工资
,与原来约定的300一天不符,是可以通过投诉、仲裁或诉讼的方式予以解决的。如果没有书面合同或约定,而是“
说好
三百一天”的口头承诺,就只能吃哑巴亏了。
公司
不按面试时
说好
的
薪资
来发放,我想辞职应该怎样维护自己的合法权益...
答:
公司
,不按照面试时
说好
的
薪资
来发放,我想辞职应该怎样,维护自己的合法权益?这个问题。如公司有说好,多少薪资来发放,而实际执行时,少了,可以,公司协商解决,不行,可通过劳动仲裁。解决。再不行。可通过法院诉讼!解决,以求达到,双方认可,满意!从而,维护了自已的合法权益!
私人老板给
少工资
怎么办
?
答:
这样子有点难办。主要是私人老板多半不会有什么文字性的制度规章,给你说的劳动报酬可能是随口说的,你们并没有留下证据,应该做什么事情,做到什么程度,给多少报酬等有证据的都比较少,所以所要会有困难。建议你再找老板
说工资
的事情,并借机录下老板说的关于
工资少给
的谈话,这样子你就有讨回少给...
...后来只给我100块钱一天。请问一下我该
怎么办
?
答:
这个要看个人的观点了,您如果准备长期干下去,我觉得可以谈一下;是什么原因我只值100元一天。入职前有合同没有;降薪也应该提前通知;如是这个
公司
不值得跟随,干的天数又不多,我觉得也没有什么值得计较的;因为这个公司制度不明确,组织架也不全,也没有什么值得跟随的了;如果您要认真的对待,我...
说好
的
工资少发怎么办
答:
可以直接走人,但是建议你收集点证据,诸如同事的证明之类,有一定证据,你可以去劳动局告他,三倍返还!
原本
说好
的工资,
发工资
时
少给
算不算欺诈
答:
\x0d\x0a用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。\x0d\x0a\x0d\x0a第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
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