大家在应聘面试的时候应该多说点话，还是少说点话？

Question

如题所述

Answer 1

一个年轻人刚去公司面试的时候，分为初次面试和笔试两方面吧？笔试是要靠你自己所学的真本事发挥了。那么初次面试，一定要衣貌整洁，给人一种阳光向上的力量，既使你有万般本事，谁也不喜欢一个不整洁萎靡不振的人。建议大家可以提前制作一个“我和公司之间信息对比汇总表”。通过汇总表，你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。

如果接到应聘公司人力的面试电话，在约定的面试时间前，最好是对自己前去应聘的公司和自己所应聘的岗位情况进行一些必要的了解。每个部门都会告诉人力资源部自己所需要的人才标准，但是专业知识人力资源是不懂的，所以专业的问题留到复试时再问专业人。不知道你是面试什么工作？我做销售的，也面试一些新人，我们这个职位是:只要性格外向，乐于沟通，形象好，有上进心，基本都给试用的机会。

接到了面试通知，也就说明从简历看是具备了胜任这份工作的基本条件，但并不是入选的唯一应聘者，企业的办公条件，职务待遇，工作安排是否能满足自身的期望，所以面试对于双方同等重要！介绍自己这一环节，介绍时候要简洁、突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求，其余没必要长篇大论。

在去面试之前，我会尽量的在网上查找一下这家公司的相关信息，了解一下业务范围，也算是知己知彼。当然还需要和对方沟通一下面试时所需要带的材料。提前查好交通路线，安排好时间，不要迟到。问起以前的工作，可以夸大一点也没关系，比如工资可以多报点，职位可以报高点，没有谁真的会去你原来的公司打探你之前的种种。

Answer 2

少说话。HR面试就是通过与你在交流来发现和认识你的，不是有句话叫言多必失，说太多话指不定就让他抓住弱点，把你否定了。

Answer 3

我觉得说太多和说太少都不行，太多话就容易错多让别人看到你太多的缺点；太少话别人会怀疑你难以和别人相处。

Answer 4

可以多说点话，因为面试官对你不熟悉，只能通过你的简历简单地询问你一些问题，你可以主动表现自己，让面试官对你能够全方位地了解你。