曾经看过一个趣味问答，在面试中你最害怕的场景是什么？
我看到有部分回答是——说得太少
但是在面试的过程中，说得多，一定就好吗？说得少，一定就不好吗？
大家从学校毕业都写过论文，论文的版式一定要包括大标题、目录、摘要、分论点等等，层层罗列、步步梳理，然后再针对性的深入阐述，这才能体现一篇论文的逻辑顺序和思路。
但是大家试想一下，如果面试答题按照这种模式会变成什么样？
关于这个问题我有以下看法；第一大点的第一个内容是……；第三板块第四点第三项是……是不是发现越听越乱？
面试是面对面的交流，你所表达的内容考官无法看得见，只能听，所以和书面的表达方式有很大不同。
我常给老师说，面试答题要把握两个基本点，站在考生角度，考生做得到；站在考官角度，考官能认可。是否为高分答案，还要回到刚才我说的两个重点，考生能做到，考官能认可。其实就六个字，简洁，条理，流畅。
1、言语表达能力的核心是思想清晰、言语简洁
良好的言语表达能力，就是把想法用他人可以理解的话说出来。心理语言学定义了言语表达的心理过程：首先产生一个想法，然后针对想法形成表达逻辑，接着在大脑中筛选句式，在句子中填上合适的词，最后确定发音。
言之有物的基础是有想法；条理、简洁的基础是有逻辑；流畅的基础是受过训练的语音语调语速语气。
许多人交谈时，常常会话到口边不知从何说起，想法不够清晰是主要原因。明确的语言取决于明确的思想，想法最初产生时，是被千丝万缕包裹的蚕茧。
这时候，我们就需要问自己：“我想表达的究竟是什么”，然后抛出一个命题，在此基础上斟酌修改，整个过程就像称重，我们迫切想表达的想法是称重对象，不断提出、修改的命题是砝码，增加或减少砝码，使砝码数接近、最后等于它。
2、有条理的演绎法
大脑接受信息的过程偏好逻辑分析的演绎法。
所以我建议，无论你是答题还是点评，或者和别人沟通思想，尽量结论先行，在你举出案例解释以前，先把你的观点、结论告诉别人；其次，让你的表述像金字塔一样，由一个总的思想统领多组思想，不要分散，不要跳跃。
讲话者将自己的思想组织成金字塔，并且保证结论先行，听众便很容易抓住重点，跟着讲话者的逻辑了解他要表达的全部内容，因为讲话者组织信息的方式契合了听众的接受能力。
这就是所谓的逻辑清晰、有条理。
3、听众思维建立在流畅之上
听众能听明白，我们的表达才有意义。
所以，言语表达要有听众思维，从听众出发，把一件事情、一个观点，说清楚、说简单、说有趣是言语表达的最高境界。
《金字塔原理》中说到：对受众（包括读者、听众、观众）来说，最容易理解的顺序是：先了解主要的、抽象的思想，然后了解次要的、为主要思想提供支持的思想。
最后，站在听众思维，我们有必要训练自己说话的语音语速语调语气。《心理科学进展》中有篇论文讲到，作为听觉线索，人类会选择性的偏好于好听的声音、温和的语调。
声音可以通过训练变得更富魅力，而好听的声音，会为我们的言语表达加分，助力我们的面试。
在面试的题本上，最优的语言表达的评分参考是这样的：善于倾听、理解，口齿清晰流畅，内容条理，逻辑性强，用词准确，有说服力；
最差的一档是这么说的：不善于理解，表达不通顺，内容无条理，不具说服力。有意训练自己提炼观点的能力，组织发言内容的逻辑、积累发言素材，熟悉听众思维，并且训练自己的声音，在面试考场上，你一定是最富表现力、感染力，最有条理并且最具说服力的那一个。
总之，你要牢牢记住六个字：简洁，条理，流畅。