这个问题其实很简单，主要要看你的领导是什么性格的人，见招拆招才重要。
第一，性格开朗，不会记仇。
有这么开明的领导当然是求之不得，百年不遇，千年等一回的。基本上吵完之后，他能很快过去，怒气消失，就像一阵龙卷风，来得快去得也快。吵完之后该干嘛干嘛，见面照样打招呼，问长问短，好像没有发生过一样。我们公司的大老板就是这种性格，可以把你骂得狗血碰头，然后又用小恩小惠哄你，典型的胡萝卜加大棒的管理模式。
第二，心胸狭隘，小鸡肚肠。
这种人就一旦跟她吵架，就很容易记仇，而且会记很长时间。碰上这样的主子还是主动道歉为妙，如果不好意思当面道歉，可以选择用微信的方式表达，态度一定要诚恳，让她感觉到这家伙不是故意要跟我作对，有意让我难堪。这种领导也很喜欢抓住小细节不放，没有什么特长的人当了领导，给人穿小鞋还是有一套的。
第三，还是做好本职工作为前提，学会隐忍。
很多领导在跟你吵架之后，会抓住你的小辫子不放，打击报复，给你点颜色看看。这段时间就要夹着尾巴做人了，小心翼翼，尽量不要出差错。主动汇报工作进展，让领导放心，表表衷心。要牢记“领导永远是对的”职场法则，如果领导错了，一定是因为你才导致他错的。不断总结经验教训，写进自己的成长案例库，同时要学会控制自己的情绪。不战而屈人之兵才是上上策。
如果你遇到这种情况，就应该让自己学聪明一点，毕竟你还不想撕破脸皮，那么就要自己始终处于一个比较谦虚的态度里，如果你感觉自己在吵架的时候，并没有给领导面子，甚至让领导气愤到想辞退你，那么你就需要主动道歉，不管是谁的问题，你始终都是晚辈，所以应该让自己变得理智一些，因为你已经过了随意赌气的年龄，这个时候不能和领导闹的太僵，否则你的工资可能就会不保，因此应该让自己保持一个相对平衡的心态，跟领导承认自己的错误，并且让他能够原谅你的冒失，并且表示自己会用好的工作态度来展现自己的忠诚。
假如领导给你机会，并且让你继续好好工作，那么你就应该在工作中事事小心，而且也要做到更努力才行，不管别人是怎么诋毁领导或者在背后讨论这些问题的，都会有人来告诉自己是正常的事情，我们能够从最基本的思想里去考虑到这些事情的时候，自己还是会展现出不一样的风采，只要我们能够从最基本的地方去看到事物本身的道理，你也会试着去理解和讨好自己的领导，因为他是最不容易的人，需要为你们想到如何发放工资，并且还要为公司的整体做打算，因此就会让我们体会到最重要的精神。
从另一个层面来说，敢于跟领导吵架的人都是非常有气性的，所以才能展现出一个人的特性，那么领导如果非常珍惜你的话，说明他很看好你的这些优点，所以会从很多方面来告诉你应该让自己保持一份坦然，从而能够真正做到让自己有魅力。
那还能怎么办啊，向领导主动承认错误，然后争取获得他的原谅呗，这是你唯一可以选择的。
要不然的话，你还不想辞职，还不去求得他的原谅，估计以后你在公司只有受气的份了。
虽然我不知道你是因为什么原因跟领导吵架，但是我相信主要原因应该不是怪你的吧。
最多就是你没能按照领导的要求完成任务，然后他就开始用语言来攻击你了，其实大部分和领导之间有摩擦都跑不出这之类的原因的。
这个时候本来主要的责任都不怪你，你只不过是顶撞了领导几句话，可能他就跟你大吵了一架，其实这样的事情还是很好解决的。
如果他是一个男性领导，而你也是个男性，那就可以让根烟，然后低头哈腰的说几句道歉的话，告诉他你不应该跟他顶撞。
毕竟他是领导你是小兵，然后在察言观色的说几句恭维他的话，让他有一种飘飘的感觉，这样他就一定会不跟你计较了。
因为领导毕竟每天都很忙的，让他可以的去对付一个人还不如让这个人给他带来更大的收益呢，这样他的晋升机会也能大一些，你说是不是！
如果你是个女士的话那就更简单了，说几句可怜的话，然后可以适当的耍一些职场上面的矫情，这时候对于男上司是很管用的。
如果你的上司是一个女性的话，那么无论你是男性女性，你都要对她有一种毕恭毕敬的感觉才行，因为往往女强人在别人面前都想有一种皇后的感觉，必须有一种上位感她们才能满足。
总之呢，去道歉吧，然后在公司里好好的发展，尽自己最大可能的晋升，终有一天说不定你就能是他的上司了。
给领导道个歉，把自己当时为什么情绪那么不稳定的想法给他说说。注意说话的真诚度，一般都是没有问题的，毕竟，大家相处也有那么段时间了。
首先，只要没有带辱骂性的真吵，领导都是能接受下属的道歉的。没有一定的心胸，怎么做领导呢？心胸开阔是领导的必修之路，否则，事事都和下属针锋相对，这个领导做不开心、也做不下去。
从某些方面来说，领导并不会记仇。毕竟，下属做的事，他自己并不是很清楚，产生了分歧，如果下属一味的不表达自己的意见和想法，直到下属离职，后来的人也会因这些原因而做不下去，这个岗位的离职率就会居高不下。相反，这一争吵，把原本一些隐藏在背后的问题都暴露出来，也便于问题的解决。
其次，工作中，意见不和产生争吵的并不少，很多还是平时做事比较不错的人。我之前一同事，经常会和领导争执不下，大吵也有过。后来去了别的公司，拿了更多的薪水，领导还一直夸赞他做事踏实，勤奋。你要知道，没有实践、没有真正的去做、去了解是找不出领导要求的问题在哪的，这也是你尽责工作的表现。
最后，人在屋檐下不得不低头。改改自己的性子，练练自己的情商，哪怕自己有理。和领导争吵确实是让领导很没有面子，所以，以后就要多多注意了，吵完是舒心了，可自己将面临如何面对领导的困扰。
在职场上的你要记住:"合理的当锻炼，不合理的当磨练"！
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