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我和领导吵架了,当时我把辞职报告给他了,第二天他不安排我上班了,我己经干一年多了,我该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2014-01-15
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其他回答
第1个回答 2014-01-15
既然已经提出辞职就该结算工资,就算你向他道歉估计做下去也不会开心,还有可能他在以后的工作当中会为难你
第2个回答 2014-01-15
可以详细说明一下您的情况吗?比如有没有签订劳动合同?您是不是确实不想再在该企业工作等等。我将会对您一一说明。国家二级人力资源管理师、二级企业培训师 杨阳 将为您详细解答
第3个回答 2014-01-15
继续上班 有时候不了了之 再去道歉
相似回答
...我要
辞职,
没有书面离职
,领导
当天就不让
我上班了,
合法吗
,我
应该怎样...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
辞职报告
交给了
领导,
但是领导却不同意放我走,该怎么办呢?
答:
领导
党员干部不愿意签字,要来是对小鲁离职的情况心怀不满意。根据小鲁反馈意见的情况来看,他在专业性组织也归属于一名技术人员员工,目前都还没谁可以马上继任其工作中,并且有一个非常重要的最新项目正好是他在参与。一旦技术人员员工离职,公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的领导党员干部,或许还会...
...我干了
一年了,
我想辞职
,把辞职
信
给他,他和我
说
,我
这是违约,不是提前...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
我昨天刚打
辞职报告,
老板今天就让我走人,合法吗?我可以
跟他
要赔偿...
答:
昨天刚打
辞职报告,
老板今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
跟领导
说了
辞职,
领导不表态,不理人
,我
应该怎么办,我是一定要走的
答:
那就走就行了,把离职通知发出去,然后等30天自动离职,他要是不给你工资还能告他,找劳动仲裁,一告一个准。
我
辞职报告
交了一个月
了,领导不
让走怎么办?
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX...
已经
辞职了,领导
直接架空我,不让我继续接触工作内容怎么办?
答:
已经提离职的人,不许接触工作内容是很常规的。之前职工提离职,我一般都会让他马上离去,随后多给一个月的薪水,不容易挑选让他再次来工作、随后空架他这类难堪的方法。职工一般是提早一个月明确提出离职申请办理,且在提交申请以前,通常已经寻找新东家了,此刻他每日来公司
上班,
便是身在曹营心在汉...
员工提前一个月提交了
辞职
书,但
领导不
批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
我在厂里
跟
主管顶嘴
吵架了
然后今天去大
辞职报告
的时候让主管签字 主...
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
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