已经辞职了，领导直接架空我，不让我继续接触工作内容怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

已经提离职的人，不许接触工作内容是很常规的。之前职工提离职，我一般都会让他马上离去，随后多给一个月的薪水，不容易挑选让他再次来工作、随后空架他这类难堪的方法。职工一般是提早一个月明确提出离职申请办理，且在提交申请以前，通常已经寻找新东家了，此刻他每日来公司上班，便是身在曹营心在汉。

假如再次让他接触工作内容，例如顾客，他不但没有耐心去跟进，反倒有可能把顾客送到竞争者企业。已经离职了，自然以准许你离职时长为界，你不会再是它的员工了。不会再是员工，不分配你工作中应该是十分肯定的一件事。这儿不应该叫“立即空架”或“不许再次接触工作内容”。假如还分配你工作中或再次接触工作内容，那就是叫异常。立即空架这儿应当叫工作中的正常的的人事调节和常规的工作安排。

针对你跟领导干部来讲，都是有自己的正常的考虑，不可以伴随着自身的观念老是胡思乱想。假如您有提出问题所产生的念头，表明你白混了。做为企业的一个职工，务必敬业爱岗(干一行爱一行)如另有所(巳离职了)企业领导干部按相关相关法律法规及总体内部结构管理制度，不会再使你接触原工作中了，这也是有效的作法，而不是空架你。

对于此事你该是心照不宣的……也就是说，每一个公司的领导干部，产生此状况，也会如此做的。即然已经离职，何苦在意自身的工作中会怎么样，领导干部立即空架不用你来工作交接不更方便了没有。终究一个人的离职，工作交接是每一个职工最终的工作中。如今你连最终的作业都做完了不恰好极致的离去吗。

Answer 2

没关系，因为你已经辞职了，那什么时候走人只是时间的问题，为了避免冲突，你就忍忍吧，当作是不知道，反正你也不在这个公司上混了，你迟早要离开你的同事。

Answer 3

那么你就应该服从这个安排，毕竟你现在已经辞职了，你只要把你辞职之前的工作处理好，然后等待到时间自动离职就好。

Answer 4

如果你已经辞职了，那么领导架空你，不让你继续接触工作内容是非常正常的，这种情况下你就可以走人了。