公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司降薪
公司若降低员工薪资，员工想要获得离职补偿，需首先确认降薪行为的合法性。如降薪不合法，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，因工资被克扣而离职并要求经济补偿金。通常，员工会选择申请劳动仲裁来维权。
2. 降薪情形分析
为明确降薪行为的合法性，我们分析以下常见情形：
- 公司通过调整工资结构降低薪资：公司变更工资结构需遵循劳动合同法规定，否则属非法克扣工资。
- 公司通过调岗降低薪资：除特定合法理由外（如员工因病或不胜任工作等），未经员工同意的调岗降薪属非法。
3. 员工应对措施
在发生降薪事实后，员工应：
- 提出书面离职，确保记录在案。
- 若有降薪事实，务必书面拒绝，保留证据。
- 尽快维权，避免逾期影响仲裁或法院审理。
4. 违约行为判断
若公司未经同意或未合法解除合同而降薪，可能构成违约。员工可与公司协商解决，或寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。
5. 法律依据
- 《劳动合同法》第四十一条：关于经济性裁员的规定，涉及劳动合同的解除和终止。
综上，员工在遇到降薪问题时，应依法维护自身权益，并可依据具体法律规定采取相应行动。