最近小编一直在做招聘工作，不管是作为HR还是面试者都会很好奇，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？
想要找工作、换工作、跳槽的到底什么时候考虑最好？今天小编给大家分析一下！
首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：
1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。
2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。
3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素
4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素
当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。
小编觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员。
但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。
还有一部分小伙伴找工作会选择年前错峰找工作，这个时间段找工作好不好呢个？
年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：
1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。
2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要。
这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！
以小编多年的工作经验来说，以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。
如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！
还有一种情况就是，中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为岗位需求会一直在。
通过以上分析，小编觉得：在三四月份找工作确实是一个不错的选择。
因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话。
再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。
想要找工作、换工作、跳槽的到底什么时候考虑最好？今天小编给大家分析一下！
首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：
1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。
2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。
3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素
4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素
当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。
小编觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员。
但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。
还有一部分小伙伴找工作会选择年前错峰找工作，这个时间段找工作好不好呢个？
年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：
1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。
2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要。
这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！
以小编多年的工作经验来说，以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。
如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！
还有一种情况就是，中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为岗位需求会一直在。
通过以上分析，小编觉得：在三四月份找工作确实是一个不错的选择。
因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话。
再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-03-27
一年之中跳槽或者换工作比较好的月份:
①3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四。3月份招聘岗位多，公司的要求也很高，如果你的各方面能突出，在3月份一定会找到比较理想的工作。4月中旬以后会更好。
②5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。
③9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
④11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。
①3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四。3月份招聘岗位多，公司的要求也很高，如果你的各方面能突出，在3月份一定会找到比较理想的工作。4月中旬以后会更好。
②5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。
③9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
④11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。
第2个回答 2020-03-27
1、3~4月份
正所谓“金三银四”的说法，这个时间段跳槽的人是比较多的。因为在这个时间段也是正处于春季招聘会的时间段，不过春季招聘会并没有像夏季招聘会那样火爆，也就是6、7月份的时候，因为这个时候是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。所以，在3、4月份选择跳槽的人大多数是公司职员，他们也知道这个时候别的企业跳槽的人也很多，基本上都是领完年终奖就离开的，所以他们会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。
2、9~10月份
这个时间段也会经常被人说是“金九银十”找工作的黄金时期，这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，为什么说是竞争？因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了，因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。
不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内，如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。
正所谓“金三银四”的说法，这个时间段跳槽的人是比较多的。因为在这个时间段也是正处于春季招聘会的时间段，不过春季招聘会并没有像夏季招聘会那样火爆，也就是6、7月份的时候，因为这个时候是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。所以，在3、4月份选择跳槽的人大多数是公司职员，他们也知道这个时候别的企业跳槽的人也很多，基本上都是领完年终奖就离开的，所以他们会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。
2、9~10月份
这个时间段也会经常被人说是“金九银十”找工作的黄金时期，这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，为什么说是竞争？因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了，因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。
不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内，如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。
第3个回答 2020-03-27
一、转行前你应该考虑的问题
1、你真的对自己现在从事的行业完全不喜欢吗?
2、你有没有明确的目标，考虑好自己以后从事哪一方面的工作了吗?
3、转行可能会遇到的问题你考虑过吗?是慎重的选择还是一时的情绪激动?
4、关于你转行的事情有没有和家人、朋友商量过?
5、你是否掌握你所转行的岗位的相关技能?
6、转行后你的发展空间大吗?有多少的竞争力?
如果以上的这6个问题你都想清楚的话，那说明你已经对自己的转行跳槽思考清楚，并决定继续下去了。那你接下来就可以果断的离开，并为你新的工作做准备了。
二、转行跳槽你需要准备的内容
1、相关的专业技能。转行可以说在职场人间很常见，我遇到过好几位这样的同事，不能说他们转的都很成功，但最起码的一点，他们能胜任自己现在的工作。所以，在转行之前，或是你下定转行之后的这段时间内，你应该对自己所要“转”的行业有一定的了解，并学习行业内工作所需要的相关的内容。
2、心态的改变。面对不同的行业，其对从业者的要求也是不一样的。如果你以前从事的是销售职业，那么你在职业中所要表现的应该是八面玲珑的感觉，维护住客户为自己和公司争取到更多的利益。可你转行到IT等技术性强的职业你就会发现，八面玲珑对职业一点好处都没有，相反还可能给你的同事和领导留下不专业的坏印象。所以在你转行的中间这一段时间，应该学会调整自己的心态，把自己的形象和所从事的行业联系起来。
3、确立职业规划。这个职业规划并不是指你准备从事什么职业，而是深入到细节中。你转到新的行业中能做什么?该怎么做才能得到自己想要的?你未来给自己的定位是什么?只有细化了这些东西，才能让你知道自己转行以后的“路”应该怎么走。
三、转行有风险，行动要利落
对于你的任何一项决定来说，都是有一定的风险的。转行的风险在与，即使你掌握了上述所需要准备的内容，万一你还是无法让自己融入到新的职业怎么办?“跳蚤”大军中就不乏这样一群人，想要改变，想要转行，但是真正实施了之后才发现这一行并不像自己想象的那么好，所以为了找到合适的职位，不断的跳来跳去结果一事无成。因此你在转行前应该把自己以后可能遇到的问题都考虑清楚，即使以后工作中遇到问题也不要轻易的放弃，毕竟这是你自己的选择。
四、转行要尽早
趁着现在年轻有干劲的时候转是最好的选择。现在的我们还有充沛的经历，即使错了也有大把的时间可以调头重新来过。如果等你真的年龄大了接受能力和学习能力下降了后才想转的话，那可就没有回头的时间了。所以，转行有风险，要跳需趁早!
1、你真的对自己现在从事的行业完全不喜欢吗?
2、你有没有明确的目标，考虑好自己以后从事哪一方面的工作了吗?
3、转行可能会遇到的问题你考虑过吗?是慎重的选择还是一时的情绪激动?
4、关于你转行的事情有没有和家人、朋友商量过?
5、你是否掌握你所转行的岗位的相关技能?
6、转行后你的发展空间大吗?有多少的竞争力?
如果以上的这6个问题你都想清楚的话，那说明你已经对自己的转行跳槽思考清楚，并决定继续下去了。那你接下来就可以果断的离开，并为你新的工作做准备了。
二、转行跳槽你需要准备的内容
1、相关的专业技能。转行可以说在职场人间很常见，我遇到过好几位这样的同事，不能说他们转的都很成功，但最起码的一点，他们能胜任自己现在的工作。所以，在转行之前，或是你下定转行之后的这段时间内，你应该对自己所要“转”的行业有一定的了解，并学习行业内工作所需要的相关的内容。
2、心态的改变。面对不同的行业，其对从业者的要求也是不一样的。如果你以前从事的是销售职业，那么你在职业中所要表现的应该是八面玲珑的感觉，维护住客户为自己和公司争取到更多的利益。可你转行到IT等技术性强的职业你就会发现，八面玲珑对职业一点好处都没有，相反还可能给你的同事和领导留下不专业的坏印象。所以在你转行的中间这一段时间，应该学会调整自己的心态，把自己的形象和所从事的行业联系起来。
3、确立职业规划。这个职业规划并不是指你准备从事什么职业，而是深入到细节中。你转到新的行业中能做什么?该怎么做才能得到自己想要的?你未来给自己的定位是什么?只有细化了这些东西，才能让你知道自己转行以后的“路”应该怎么走。
三、转行有风险，行动要利落
对于你的任何一项决定来说，都是有一定的风险的。转行的风险在与，即使你掌握了上述所需要准备的内容，万一你还是无法让自己融入到新的职业怎么办?“跳蚤”大军中就不乏这样一群人，想要改变，想要转行，但是真正实施了之后才发现这一行并不像自己想象的那么好，所以为了找到合适的职位，不断的跳来跳去结果一事无成。因此你在转行前应该把自己以后可能遇到的问题都考虑清楚，即使以后工作中遇到问题也不要轻易的放弃，毕竟这是你自己的选择。
四、转行要尽早
趁着现在年轻有干劲的时候转是最好的选择。现在的我们还有充沛的经历，即使错了也有大把的时间可以调头重新来过。如果等你真的年龄大了接受能力和学习能力下降了后才想转的话，那可就没有回头的时间了。所以，转行有风险，要跳需趁早!
第4个回答 2020-03-27
年后3.4月份跳槽或者换工作比较好。
主要有以下4个方面的原因：
1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。
2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。
3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素
4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素
当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。
我觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员，但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。还有一部分小伙伴找工作会选择年前错峰找工作，这个时间段找工作好不好呢个？
年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：
1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。
2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！
通过以上分析，在三四月份找工作确实是一个不错的选择，因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话，再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。
主要有以下4个方面的原因：
1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。
2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。
3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素
4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素
当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。
我觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员，但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。还有一部分小伙伴找工作会选择年前错峰找工作，这个时间段找工作好不好呢个？
年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：
1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。
2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！
通过以上分析，在三四月份找工作确实是一个不错的选择，因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话，再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。
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