第1个回答 2020-03-27
最美您的春节过后是跳槽的好时机。因为去年结束了。那份工作既可以拿到年终奖又可以完美地结束。然后再过年后进行新的工作。
第2个回答 2020-03-27
三月份， 一、去年应届毕业的同学经过6个月的时间，该就业的应该都上岗了，今年应届的同学还有6个月才毕业，所以竞争着较少，比较有充裕的时间找工作。 二、二月份扣除周六周日，只有20个工作日，再扣除国定7天的春节假日，时计工作日只剩13天，工作2周，就能多领一个月的薪资，为何不多留几天。 三、过年前后一周，是吃年饭(尾牙)的日子，为何不吃他一顿，说不准，还能模个彩，拿个大奖。 四、吃完尾牙就准备领年终了，说不定多拿他一、二个月，多好。 所以说最佳的离职月份在三月 不过大多数人都有这样的想法，所以又有了一切新的问题，在推荐一个 1. 11~12月份公司招人选择的机会不多，只要认为你的能力足够胜任他的岗位要求， 他会愿意出高一点的价钱吸收你， 2. 11~12月份所应聘的职位一般情况下都不是紧缺人的职位，上岗后会给你充足的时间 学习和适应，以备来年有人离职时顶职。
第3个回答 2020-03-27
正所谓金三银四，金九银十。按理说是这几个时间段的跳槽或者换工作比较好，但是其实我认为只要一个人的经验技术过关，当你有更好地发展平台时，随时换工作都是可以的，相反，若是能力不足还是得沉下心来好好提升自己。
第4个回答 2020-03-27
我认为，6月7月不适宜换工作，因为求职人比较多，而在8月9月10月11月更不适宜，因为人都在6月7月职位填满，12月1月2月这是最合适的，第一过年了离职的人多，所以岗位紧缺。
第5个回答 2020-03-27
跳槽或者换工作的话，一般就说年后的话会好一点因为很多公司一年前的人他会觉得有的不合适，然后就会采取劝退或者辞退的处理办法，有的员工也是因为过年，他比如说要回家什么的时间长也会选择辞职，这也就导致了年后大量工作岗位都需要招人，那么工作岗位多了自己的机会也就够了，找工作也就相对而言轻松了很多
相似回答