几月份跳槽或者换工作比较好？

Question

如题所述

Answer 1

　　学习期：不要随便跳槽。

　　不少职场新人由于目标不明确，频繁跳槽的现象较为严重。初入职场的人，正处于职场学习期，所以必须安定下来学习积累经验，而不能老想着跳槽。有关专家表示，能在一个优秀企业潜心学上五年，是职业发展的一件幸事。否则，你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人，首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业，然后就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放弃年终奖而跳。在职场学习期，就是寻找优秀企业学习，其他是次要的。

　　成长期：年后跳槽更好。

　　入职学习了五六年后，职场人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者向管理者的蜕变。处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人，必须要经历这种调整和变化，否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业，就失去了这种经历。

　　成熟期：跳槽年前年后总相宜。

　　经过十多年积累，职场能量开始发挥，那么处于成熟期的职场人想跳槽的话在年前好还是在年后好呢?李先生表示，处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包，而且如果年后新公司还为你空着岗位的话，那么你随时都可以选择去留;如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话，那么可以考虑在年前就跳槽。

Answer 2

年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：

1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。

2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。

3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素

4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素

当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。


这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员，但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。

Answer 3

这位网友二月份跳槽换工作比较好，因为二月份的话，年一过完，然后开启新的生活，然后换个工作的话，也换个心情，你换个心情就会提高工作效率

Answer 4

一般都说金三银四，一般过年以后跳槽是最合适的，因为年前一般都是辞职旺季，年后找工作旺季，可选择性比较多，年后三四月份换工作是最好的。

Answer 5

几月份跳槽都可以，只要有能力，一年四季都可以跳槽换工作。能力一般，那就三四月份，金三银四，春节过后，是求职招聘旺季。