对于想换工作的人来说，有个“金三银四”、“金九银十”的说法。……也就是说，每年的三四月份、九十月份，是换工作的最佳时期，这个时候换工作，机会更多，更容易找到自己理想中的工作。
之所以会有如此说法，其实就是根据职场上的现实情况而言的。……每年的三四月份、九十月份，确实是职场上那些想换工作的人最适合出去找工作的时间。
之所以会如此，是因为以下几方面原因：
1，每年的一二月份，不适合换工作。
这个时候，正值春节前后。……这个时间段，用人单位一般不会做员工调整，因此工作机会并不多。
另外，一二月份对于员工来说，普遍想安心过年，等拿完年终奖，再去考虑自己的未来。……因此，一二月份不适合换工作。
2，三四月份适合换工作。
既然一二月份员工不想换工作，公司不想调整员工，那么，到了三四月份，大家都要开始行动了……在这个春天里，去争取更好的前程。
3，五六七八这四个月，不适合换工作。
五六月份，临近学生毕业，用人单位都在等着这个机会，不会有什么动作。所以这时候不适合换工作。
七八月份，毕业生走上求职之路，跟他们竞争，不合适。……因此七八月份同样不适合换工作。
4，九十月份，适合换工作。
经历了五六七八四个月，无论是用人单位还是求职者，都对于换工作、员工调整这件事有了兴趣……这时候换工作就是非常合适的了……
5，十一月、十二月，不适合换工作。
临近年底，无论是用人单位还是员工本人，都想把一年来的工作做好收尾，不想有太大的波动。……因此，今年求稳，换工作的事来年再说……这两个月同样不适合换工作。
因此三月、四月、九月、十月，这四个月就是最适合换工作的月份。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-01-30
1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。
3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。
5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。
如果是打算跳槽换工作，那么适合在3-4月份和9-10月份，但是这几个月竞争压力也很大，要提前做好准备。不建议裸辞，找好下家再换风险更低。
3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。
5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。
如果是打算跳槽换工作，那么适合在3-4月份和9-10月份，但是这几个月竞争压力也很大，要提前做好准备。不建议裸辞，找好下家再换风险更低。
第2个回答 2022-01-30
很多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。这就是换工作时，没挑好月份的原因。
正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。
3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。
3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
第3个回答 2022-01-30
跳槽的传统旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
第4个回答 2022-01-30
年初的时候最好，或者年尾，基本人才储备都是在年初年尾的时候。
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