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什么是劳动关系存续期
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推荐答案 2019-11-13
劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。
双方签订了劳动合同的,劳动关系存续期就是劳动合同的期限;
双方未签订劳动合同的,存在事实上的劳动关系,劳动关系存续期自实际用工之日起至解除或终止劳动关系时止。
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劳动关系存续
期间是
什么
意思
答:
法律分析:劳动关系存续期,
是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。根据法律规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同,是...
劳动关系存续
期间是指
答:
法律分析:劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间
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指的是
什么
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如何认定
答:
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,
到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动关系存续
的起止时间
答:
3、劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,
到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。 这个期间是劳动者最重要的一段时间,过了这个时间后劳动者的合法权益才得到了保障,只有认定用人单位和劳动者之间存在...
劳动
合同
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期间
答:
由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件;3、劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,
到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。综上所述,劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自...
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的
存续
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答:
“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。劳动关系存续期间的判断劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,
到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括 试用期 间,实际劳动期间, 病假 医疗期间, 产假 期间,休假期间,停薪留职期间等。 相关知识:认定劳动关系有两个...
劳动
合同
存续
期间怎么算
答:
最后,广义的
劳动关系存续期
,是指用人单位与劳动者自确立劳动关系开始,直至正式办理结束或者终止劳动关系整个周期的时间长度,包括适用期、实际履行劳动义务期间、因疾病就医治疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等诸多方面。综上所述,劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自雇佣日开具直到解约时期的全...
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