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应如何理解劳动关系存续期
我在同一单位工作了8年,每周只休2天,现合同期满,单位要和我解除劳动关系,我可以要求其赔偿我8年来的加班费吗?
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推荐答案 2019-11-01
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在a单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。
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其他回答
第1个回答 2011-11-10
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。
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第2个回答 2018-03-28
一周休息两天!你还要咋?!
第3个回答 推荐于2017-09-20
劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继续。
劳动者与用人单位未签劳动合同的,从劳动者实际用工之日起双方存在事实上的劳动关系,劳动者用工期限也是双方劳动关系的存续期。
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存续劳动关系
指的是什么
答:
法律分析:劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限
。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继续。劳动者与用人单位未签劳动合同的,从劳动者实际用工之日起双方存在事实上...
现有
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认定
答:
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劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限
。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动
合同
存续
期间
答:
综上所述,
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。双方建立劳动关系的时间,就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人...
劳动关系存续期
是什么
答:
劳动关系 存续期
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应当
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劳动关系存续期
会在劳动合同中约定。《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
什么是
劳动关系存续
期间
答:
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是
劳动关系存续
期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。
如果我2.18离职,
劳动关系存续
期间是指
答:
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,
到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。认定劳动关系的基本标准:第一用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。第二用人...
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答:
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