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什么是劳动关系存续期
如题所述
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推荐答案 2017-06-22
劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。
双方签订了劳动合同的,劳动关系存续期就是劳动合同的期限;
双方未签订劳动合同的,存在事实上的劳动关系,劳动关系存续期自实际用工之日起至解除或终止劳动关系时止。
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其他回答
第1个回答 2017-06-21
就是说你和某人在劳动雇佣关系期间
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存续劳动关系
指的是
什么
答:
法律分析:劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限
。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继续。劳动者与用人单位未签劳动合同的,从劳动者实际用工之日起双方存在事实上...
劳动关系存续期
是
什么
答:
劳动关系 存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间
。建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一般来说,劳动关系存续期会在劳动合同中约定。《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
现有
劳动关系存续
时间如何认定
答:
法律分析:现有劳动关系存续时间的认定:
劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限
。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
什么是劳动关系存续
期间
答:
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就
是劳动关系存续
期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。
劳动关系存续期
如何认定
答:
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,
到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动关系存续
的起止时间
答:
3、劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,
到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。 这个期间是劳动者最重要的一段时间,过了这个时间后劳动者的合法权益才得到了保障,只有认定用人单位和劳动者之间存在...
劳动
合同
存续
期间
答:
由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件;3、劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,
到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。综上所述,劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自...
如果我2.18离职,
劳动关系存续
期间是指
答:
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,
到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限
。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。认定劳动关系的基本标准:第一用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。第二用人...
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