HR见过的最好的离职原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

作为HR，认为最好的离职原因是离职真实原因。

成为HR最常遇到就是员工离职的情况，对于我来说最简单真实的离职原因就最好，没有必要些得多文艺多夸张。简单的说明自己的理由，一方面可以让企业在你离职后都留意好的印象，另一方面也可以让企业发现自身问题进行改进；相反那些夸张文艺的离职理由，只会让企业感觉他平时也是这样“夸张”不认真。

因此最好的离职原因就关于企业，关于自己。

Answer 2

离职的理由有很多种，除了“世界那么大，我想去看看”之外，我听过最好的离职理由是：我想去提升自己，目前的工作有点力不从心！

其实离职的原因大多数是两个原因：一是钱没给到位，二是干的太委屈了。上面的这个理由看似一句很简单的话，既给了老板一个台阶，又在无形中避免了很多不必要的尴尬。

最后奉劝各位朋友，离职需谨慎，做好职业规划再做打算。

Answer 3

在我见过的众多离职原因里面，我个人觉得这一个离职原因让我不得不佩服，简直堪称完美。

“世界不止眼前的苟且，还有诗和远方。”

这是我以前在做人事的时候，有一个同事的离职原因。当时我看到这个人写的这一句话对我的感触挺深的，的确如此人不能安于现状，要往高处走，外面的世界还很大，该去看看就去看看。

当然除了这一个，还有一些离职的原因也是比较好的，比如说“世界这么大，我想出去看看。”

Answer 4

公司同事的一封辞职信：

以前总有人问我，“上班累还是读书累？”一直不知道该怎么回答。

直到昨天下班，我看见一群搬运工，虽然满头大汗，浑身脏污，但是他们却说说笑笑，不停的装卸整理。

我突然明白了答案，“不快乐才是最累的。”

申请辞职，望领导批准。

Answer 5

曾经我一个很好的朋友辞职了，她的理由让大家特别好接受。

给足了我们公司领导的面子。

她说自己要出国留学，提升自己的水平和自我价值后再回公司发展。

HR很满意，公司领导也对这样一个懂得自我升值的员工表达了不舍，但是也是满满的支持。