hr希望听到的离职原因有：️健康原因辞职、试用期离职、公司氛围不好离职等。
️健康原因辞职：上家公司我主要负责XX和XX工作，除此之外，还负责XX等不在我工作职责内的诸多事宜，工作强度相对会大很多，每天循环往复。身体出现一些小毛病，无法继续承受高强度的工作，我怕耽误上家公司的工作进度，因此主动离职。离职后我经过一段时间的修养，再加上规律的作息，去医院检查后医生说已经完全没有问题，可以继续工作。
试用期离职：入职上家公司后，我发现工作内容与我之前的行业有很大差异，我的职业规划是希望一直在XX方向深耕，上家公司的工作很杂，对我未来的发展可能起不到促进的作用，因此我辞职了。
公司氛围不好离职：在上家公司两年的时间内，我学会了XX和XX技能，给予我平台学习与提升，我至今心怀感激。公司从今年2月份变更工作重心后，出现很多难以改善的问题，员工内部比较内卷。我很重视工作氛围，和谐的工作氛围更能激发员工的斗志，在这几个月我努力适应，结果只有无穷尽的内卷，因此我提出辞职。
离职的注意事项
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。