HR认可的离职原因
离职原因：
1、与自己想象不同，整天帮别人擦P股。
2、没有晋升空间。
3、工作遇到了瓶颈期。
4、办公室政治明显。
5、没有刚来公司时候的热情。
6、无归属感。
7、觉得工作不适合自己。
这些，是不是你离职的主要原因？
面试的时候，离职原因一定会问到，相信90%的人都是以上的原因并且可能直接回复。离职原因，我们应该如何正确的去叙述才比较好呢？
回答逻辑：为什么想要跳槽?
之前工作的平台机会与成长。
现在考虑换工作的原因。
接下来想找怎样的工作。
面试官喜欢的：真实+积极正面+带有清晰的目标离职原因。
一、平台与成长
关键点：肯定上一份工作给自己带来的平台与成长的机会！
举例：说实话我之前也没想过看机会的，这家公司我才做了2年多，领导也很给我机会，借助公司平台，我也完成了几个不错的项目，年底应该也有一个不错的年终奖。
分析：表述自己对公司的肯定，感谢公司给自己带来了怎样的成长结果。
二、若虑工作的原因
关键点（不要带情绪包袱）：先说工作内容，再说希望之后拓展工作方向。
举例（个人发展原因离职）：过去的两年多呢，我一直是独立的负责电商营销的创意策划，以及相应的方案落地工作，虽然我前面说了的确是有不错的成绩，完成了几个不错的项目也会有不错的报酬。
但是我也跟领导表达了想找媒介投放的这样想法，目前的业务发展中没有这样的一个机会，所以我希望在看的机会呢，是希望能够让我发挥过去工作中的案例经验优势，另外也可接触到媒介投放的这个工作方向。
其他离职原因模板：
1、团队氛围/人际关系目前团队合作方式十个人期待正面团队氛围。
2、工资低：个人成长价值十薪酬客观原因无法突破。
3、项目解散/团队调整/公司破产直接说明+岗位角度对工作复盘+新岗位诉求。
4、试用期内离职磨合过程十工作差异，点十新岗位诉求。
三、接下来的工作
关键点：表达对新工作的进取心与个人冲劲。
举例：回顾我之前两年的创意策划工作，一直都是乙方公司的工作，项目都是短期制的，虽然我项目成绩不错，有着各种案例经验，但是我更希望能够看到我的项目在整个业务链条上如何落地执行，这样给我带来的一个成就感，从而也能帮助前期的策划方案，能够更加的尽善尽美。