在公司，能力强的人，往往最后不受主管领导待见？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

在大家回首过去的情况下，总能想到这些“功高震主”的古代名人。在职场上也一样，能力强的人，假如业绩考核绚丽，便会变成诸多职工关心的重点，虽然大家会给主管领导个脸面，说主管领导很会有人，很会培养人，但那都是堂而皇之得话，大伙儿把目光看向能力强的人，主管领导被“忽视”，当然内心会对能力强的人造成一种莫名其妙的抵触。

有些人妒忌心较强，怕手底下得人超出自身，想尽办法挤兑你，压着你，祛除你为后遗症。主管领导宁可用一窝熊也不用一条龙。他期待大家都是庸人，好管理方法。如果用一个各个方面都比他有想法得人。他觉得自已尤其有紧迫感，危机感。如今有众多公司的贤能都无法留住。无缘无故换工作了。主要因素之一便是受到了主管领导的挤兑。有能力的人通常不愿意受小家子气，这里不以养，已有以养处。

人人都有自己的性格，原是无可非议的事儿；可是要记住初入职场注重是指团结协作，注重是指团队成员间的协调；若是你的人性化太强会对其他人员导致工作压力，会造成他的不适感！特别是如果你应对主管领导时，还一味地主要表现出自已的人性化个人行为，这无疑是相当于在抵抗主管领导向他开战，你让主管领导怎样器重你！能力的高低直接关系办事结论的优劣，而情商智商的大小直接关系人际关系的和睦以否；二者之间相互之间依附、缺一不可！

能力强的人，是这个人优点，但同时也是缺点，由于这样的人冲动也比一般人强。假如一旦其专业能力充分运用，给公司造成较快的经济效益后，必定会滋长个人得失的冲动，请在日常工作中及言淡中显出。倘若公司的能力无法抹平能力强的人冲动时，公司主管领导对这样的人就会出现安全意识，反映在运行和谈吐中，让人感觉到便是看不上。

Answer 2

1、表现突出。。 能力强的人，如果表现亮眼，就会成为很多员工关注的焦点。 虽然人家会给上司面子，说上司很善于领导和培养人，但那都是冠冕堂皇的话，大家都把目光投向能力强的人，而负责的领导却“无视” ”，自然会对能力强的人产生莫名的厌恶。 2.更换自己负责的领导就会有一个担心：这家伙在不久的将来会取代他的位置，甚至超越他的位置吗？

Answer 3

这是因为能力特别强的人，情商是比较低的，不会说话，不会办事，所以不受主管领导待见；这是因为主管领导觉得你的能力特别强，已经抢了自己的风头，所以不受领导待见。

Answer 4

能力强的人，为什么往往最后不受主管领导待见。首先我对题主这个问题持怀疑态度，一般情况下，员工能力强，会受到主管领导待见。有这样的员工，不仅有利于领导升职加薪，还有利于提高团队工作效率。