编制外员工是不可以提拔为副科
领导干部的 ，就算能够提拔，也不能享受副科待遇。
编外人员就是合同制人员，是单位聘用的，不属于财政全额拨款待遇人员，不能和编制内的干部同等享受待遇的。因为提拔需要报上级组织部门审批，所以，编外人员是通不过审批的。
根据有关干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。大致遵循这样一个原则：从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职岗位上任满3年。
比如，从科员提拔到副科，就要求科员满3年；从副科提拔正科，要求副科满2年；从正科提
副处，要求正科满3年；从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到
副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。
科级
行政单位里混编混岗的事业编人员，由于受身份限制，是没有机会原地提拔副科级的。但有其他方式提拔副科级。
一般来说科级行政单位应该是县级科局，这类单位混编混岗的比较多，但是这类科级行政单位的
领导班子成员都是
行政编制，没有事业副科级，所以单位的事业编制是没有机会提拔副科级的，只有行政编制的科员才有机会提拔副科级领导职务。
在县级单位，事业编制是没有机会直接提拔为行政副科级的，只有下调到乡镇才可能。在乡镇工作的
事业编制人员，符合一定条件可以破格提拔为副镇长，从而转为公务员。具体条件各地区政策不同，小众所在地区的条件是：45周岁以下，乡镇工作5年以上，任股级3年以上。所以这条路比较辛苦。
因为单位是科级行政单位，所以不可能在原单位提拔事业副科级，但是可以争取提拔到其他事业单位任副科级领导职务，或者先调动到其他事业单位，再争取提拔事业副科级。但是因为县级单位中事业单位不多，所以机会相对比较少，一般教育系统的事业副科级比较多。有些地区乡镇也会设事业副科级单位，这类地区也可以在乡镇提拔事业副科级。
总体来说，受编制身份限制，事业编制人员提拔副科级的机会相比行政编制少很多，所以如果是年轻的事业编制人员，还是建议努力通过
公务员考试考录为公务员，这样将来的发展机会和空间更大。