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会计,第二题,用月薪制,日薪制计算
如题所述
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推荐答案 2016-03-11
月薪制:
事假扣工资:600X6/30=120
病假扣工资:(600X1/30)X(1-90%)=2
应付
李安
月标准工资:600-120-2=478
日薪制:
出勤工资=600X16/21=457.14
病假工资
=600X1/21X90%=25.71
应付李安月标准工资:457.14+25.71=482.85元
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工资核算标准公式
答:
一般有两种
计算
方法:按全年平均每月日历天数
,日工资
率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟
月薪制
(
2
)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
懂工资结算的
会计
请进!!!
答:
如果是双休
制,
应上班就应该是22天。也不是固定不变的,要看公司是怎样的流程,如果每个月按22天算也可以。如果加班有一天的话,可以算加班费的,这个很简单。
...双休日休息8天,分别按
月薪制
和
日薪计算
工资
答:
1、
月薪制
本月工作日=31-8=23日 本月实际工作日=23-3=20日 本月日工资=3200÷23=139.13元/日 本月应发工资=139.13×20=2782.61元 2、日薪制 日工资标准=3200÷21.75=147.13 本月应发工资=147.13×20=2942.53
财务问
题,
不满一月工资怎么算?平均除
算
不算周末?
答:
日工资有按每月按30天计算,有按平均每月制度工作20.9天计算,也可按当月制度工作天数计算。计算职工全月计时工资有
月薪制
,
日薪制
两种办法。月薪制是月工资扣缺勤应扣工资加其他应得工资计算。日薪制是实际出勤天数x日工资+其他应得工资计算.不满一月的按天数算 ...
月薪制
和
日薪制
工资如何核算?
答:
月薪制
和
日薪制
是有区别的
,日薪
的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.
我公司
采用月薪制,
每月休假4天,请问月薪3000的
日工资
是按30天
计算
还是...
答:
按实际上班天数即26天
计算
。
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
计时、计件工资如何
计算
?
答:
具体计算过程又因
采用月薪制
或采用
日薪制
而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天
计算,日工资
率为每月标准工资...
日工资
怎么算
答:
2
、优势不同
日薪制
有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要
计算,计算
工作量较大。
月薪制
更为方便,而其本质是同工计算的薪酬是不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
工资核算方式
答:
计时工资是指按考勤记录登记的职工出勤缺勤天数和每个人的工资标准进行
计算
的;计件工资是按产量记录和计价单件进行计算的,产量包括合格品的数量和料、废品数量。料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。二、具体分析计时工资一般有
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