按30天计算就是不对的，因为工作日只有(365-52X2+10)/12=20.92天。
综上所述，事假扣薪天数=5-2=3天，病假扣薪天数（3-1）X10%=0.2天。
因此，其月税前工资=3,780X(20.92-3-0.2)/20.92=3,201.8元。
实发收入应再扣除社保等
注：因是月薪制，故日薪计算基准只能是月薪/20.92，与当月是31天、30天和28天都无关，减去不上班天数便可以。追问
综上所述，事假扣薪天数=5-2=3天，病假扣薪天数（3-1）X10%=0.2天。
因此，其月税前工资=3,780X(20.92-3-0.2)/20.92=3,201.8元。
实发收入应再扣除社保等
注：因是月薪制，故日薪计算基准只能是月薪/20.92，与当月是31天、30天和28天都无关，减去不上班天数便可以。追问
因为成本会计学本来就要用两种方法计算啊……20.92的会算只是问30天的算法
追答如是30天，则根据上述方法一样计算。
3,780X(30-3-0.2)/30=3,376.8元
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2015-06-24
126*【31-8-1-（5-2）-（3-1）】+126*0.9*（3-1）=2368.80追问
你这个实际出勤天数是20.98天的算法……
追答日薪制的计算，是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资，30天日薪和20.92天日薪计算方法下的唯一不同的就是日工资，应付月工资=出勤日数×日工资
相似回答