为什么日薪制计算结果比月薪制高？ 是月薪制哪里少算了吗 怎么算日薪制出勤天数都比月薪制多1.几天
为什么日薪制计算结果比月薪制高？ 是月薪制哪里少算了吗 怎么算日薪制出勤天数都比月薪制多1.几天 文科生脑额快碎了
日新是按小时算的吧，月薪是按天算的吧。月薪是达到多少天就是满勤，日薪是达到所少小时就算满勤的吧，这中间是不是查到小时上了，主要是你这个问题问的太突兀了，没有题目，没有图，只有结论，无从下手啊追问
不好意思图片补上 事假5天（其中两天双休日）病假三天（一天节日）病假扣发比例10%
追答我看了一下，因为图片显示的不全不知道是不是这个原因。9-10例是周末休息按正常的天数计算。9-11是节假日，按三薪计算，差别是不是在这里
追问事假5天（其中两天双休日）病假三天（一天节日）病假扣发比例10% 这就是全部条件了 10是月薪 11是日薪 10是用总的工资减去事病假应扣的工资 11是用除去事病假的出席天数加上是事病假应发的工资 我感觉这俩应该一样啊 两者都是用20.83工作日算得周末默认去了
我也是算一个18个17多的这一点几天到底从哪来的呢
追答你看看，月薪制里面是用总的天数，减去3天的事假，是17.83天，日薪制里面是17天的出勤，为什么会有区别那，是因为月薪制有一个基数是20.83，而日薪制的基数是天，也就是1天，所以他有17个一天。
再往下算，月薪制病假是减去0.2天，日薪制是加上1.8天。
差就差在，月薪制是20.83天，日薪制是以一天为一个基数，不管这个月有多少天，上一天班算一天。
貌似有点懂了 月薪制因为有20.83这个基数卡着 但这个月实际工作日并不是20.83所以会比日薪制算得少 我的理解对吗
追答对的，就是这么个意思，你这个解释是用在月薪制上。所以月薪会少。
追问看来还是得有人点拨 自己想想到脑袋爆炸也没用 谢谢你 帮大忙了
追答不用客气啦，相互帮助嘛
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