如果领导是私企老板的话，首先把自己工作做好！然后在寻找机会来证明自己！ 如果是国企领导的话，你就得投其所好，送点礼物，请客吃饭什么的。被老板冷落的时候一定不要慌张，更不要辞职，因为老板可能只是在打压你，在搞办公室制衡。那是因为你前期表现的太过优秀，太过强势，让老板不大放心。所以这时候老板就培养一个他认为很听话的人来制衡你，事事带着他啊，不带着你；事事让他办不让你办，但是这个人的水平和能力远远不到你，为什么？就是因为他听话。但是老板并不是想让你走，因为他十分明白公司需要你这样的人才，只是敲打你，让你更加听话而已。
这个过程可能需要一个月，也可能需要三个月，但是绝对不可能超过三个月。因为哪个公司三个月，还没有事情要处理呢。老板需要的是人才而不是奴才，需要是解决问题的管理者，而不是事实请示汇报的二传手。所以这段时间我们一定要低调再低调，谨慎再谨慎。抓住机会也可以再表现一下，但是一定要给老板感觉你是忠诚可靠的。
如果领导对你有意见，是因为别人的“造谣”，那你还是有机会去改变的，需要通过你工作上的主动付出，认真工作，积极展示自己的能力跟态度，重新扭转领导的片面认识。千万不要因为领导一时的冷落，就自暴自弃，就不再努力工作，选择混日子，那样只会做实领导的看法正确，对你的事业打击就非常巨大。每个人在职场都会遇到被冷落、被疏远的可能，毕竟不可能每个领导都喜欢你的做事方式方法。
正因为如此，你才要好好反思自己，并认真研究领导，结合领导的喜好和自己的优缺点，努力去适应领导，努力去改变不利的局面。当领导认为错误评判你之后，他们反而会更加重用你、栽培你、信任你。所以，当你一时陷入困境时，别急着放弃，而要认真思考，如何去破局，如何去扭转领导的观念。哪怕最终无法改变领导，那也要学着与自己妥协，学着去熬。最不利的情况就是，努力提升自己的能力，寻求合适的时机，果断走人。