工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资按月发放隔月发放违本月工资月发合拖欠工资发工资、克扣工资劳者打12333电投诉该电力资源社保障局电劳局监察队投诉 由于公司未能按发放劳报酬劳者提辞职并要求经济补偿劳者向劳监察行政部门进行举报由劳监察队责令用单位支付工资劳监察队协调劳者申请劳仲裁劳仲裁裁决拒执行申请院强制执行 《劳合同》第八十五条：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金： （）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； （二）低于低工资标准支付劳者工资； （三）安排加班支付加班费； （四）解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补
您好！如果企业与员工签订劳动合同，但是企业未按时发放劳动报酬，企业的行为违反了劳动法的相关规定，您可以到劳动监察部门举报，或者申请仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当然
根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有大假了，下面是国定假日一览表： 一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)为公休日 二、春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天为法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日 三、清明节：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)为照常公休，4月5日(星期一照为清明节当日)为法定节假日。 四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休 五、端午节：6月16日法定节假日，共1天 六、中秋节：9月22日法定节假日，共1天 七、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您首先可以同老板协商。协商不成去当地劳动局所属劳动监察大队投诉或者选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
去劳动就业保障局，他们有专门解决你这类事情的视窗，去那和他们说明情况，他们会告诉你怎么做，但是你要有依据说你老板欠你的钱，具体多少，要有根据和证据，要不他们也没什么办法帮助你。
可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
离职手续办完工资需要一并结清，这种情况属于克扣工资。