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公司规定旷工三天算无薪开除合法吗?
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推荐答案 2018-05-09
公司有权在不违反法律法规的前提下制定相应的劳动制度,劳动者严重违法劳动制度公司可以解除劳动关系。劳动制度由公司制定,三天旷工即开除不违反法律强制性规定,有效。
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KTV工作没签劳动合同
旷工
一天就被
无薪开除
是
合法
的
吗?
答:
是不合法的
,因为虽然没有签劳动合同,但是其实你们已经形成了老板和佣人的关系,无形中已经具备了合同关系,他不给开支就给你开除是不合法的,你可以告诉他能取回你应得到报酬
劳务关系中如果劳动者
旷工
一天,那么,用工者有权利扣除其
三天
工资么?
答:
自从2008年《企业奖惩条例》废止后,用人单位已经失去了对员工经济处罚的权利和依据,所以旷工一天扣三天工资,
这个规定也是非法的了
。单位只能给予行政处罚,比如警告、记过、辞退等。缺勤一天只能是当天无薪。所以,就算员工认了这个处罚,也没关系,日后还可以追回来,成功率100%,记得保留相应证据。
旷工三天
公司
以给公司造成损失为原因不发给我上个月工资我该怎么办_百...
答:
公司可以因为你旷工三天而减发工资,但是不能都不发
。假期分为有薪假和无薪假,劳动者休病假的,企业须依据劳动者在本单位的工作年限,按比例支付病假期间的工资。其它如年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、护产假,企业必须全额支付工资;劳动者请事假的,请假期间,用人单位可以不支付工资。“缺勤扣薪...
...几天回来上班却被告诉我被
无薪开除
了,我还能要回我的工
答:
你的行为属于旷工,是没有工资的
。至于是否符合开除条件需要看你们公司的相关规定。
一个月
旷工
三次,
公司
有权
无薪开除
员工吗
答:
除以上行为以外,一般没个
公司
都会有自己的公司制度,会在入职时让员工签字确认,如果满足上面的
开除
条件,公司也可以做相应处理的。但是“
无薪
”开除是肯定不
合法
的,只要你在公司工作了,哪怕是一天,只要能切实证明该天劳动行为的发生,公司就必须支付相应的劳动报酬。
公司无薪开除
员工需要什么条件?
答:
一般来讲,要立即与员工协商解除,除了半个月工资,还应支付一个月的代通知金;虽然员工签订了自愿放弃协议,但这个不
合法
,不具有法律效力,这方面来看确实比较被动。现在她没来上班,你们可以搜集证据,但能否因此跟她解除劳动合同还要取决于
旷工
天数是否构成严重违反
公司
的规章制度。另外,公司若想以员工不...
旷工
和请假扣的钱一样吗
答:
不一样的。请假是
无薪
休假,而旷工是
违法
劳动合同的表现。法律没有明确
规定旷工
一天扣多少工资,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工事假多久可以
开除
视频时间 01:32
不是连续
旷工三天
被厂里
无薪开除
厂里这样做对吗
答:
每个工业对人工都有不同的制度,厂里这样做无非是想约束员工,有组织,有记录。但是可能
无薪
的话可能有点过。
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