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旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除合法吗
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工三天屋于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过
,四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
旷工3天被辞退合理
么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
旷工三天
自动离职
合法吗
答:
法律分析:没有特别规定
。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。法律依据:《中华人...
三天
不上班公司可以
开除吗
答:
员工一般连续旷工3天以上,可以辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
旷工三天被开除合法吗
答:
旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,
则被开除是合法的
。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或...
公司规定
旷工三天
算自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故
旷工三天
是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职
合法
,如果公司规章里规定了
三天旷工
属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
员工
旷工3天
可以
开除吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定劳动者
旷工
多少天,用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工人
旷工
几天可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续
旷工
合计达到
三天
的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
旷工三天
算自动离职还是
开除
答:
关于
旷工三天
算自动离职还是
开除
《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。
辞退
员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法规定无故
旷工
几天可以
开除
答:
员工无故
旷工
可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到
3天
,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接
开除
、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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