KTV工作没签劳动合同旷工一天就被无薪开除是合法的吗？

如题所述

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推荐答案 2019-09-14

是不合法的，因为虽然没有签劳动合同，但是其实你们已经形成了老板和佣人的关系，无形中已经具备了合同关系，他不给开支就给你开除是不合法的，你可以告诉他能取回你应得到报酬

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第1个回答 2019-09-14

按照有关劳动法规定，员工擅自无故脱岗或者旷工给单位造成损失的，企业有权辞退或不再录用相关责任人！本回答被网友采纳

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公司无薪开除员工合法吗,?答：如果你根本没有“无故摔产品”的行为，公司据此与您解除劳动合同就是违法的。即使你严重违反劳动纪律和公司规章制度摔坏了产品，公司可以跟你解除合同，并要求你赔偿损失，但不应“无薪解顾”。您提出仲裁申请只需要提供你曾与公司存在劳动合同关系的证明，其他的关于对你的处罚依据、解除合同的依据，...

试用期没签劳动合同员工旷工能开除吗答：能开除。一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

没有和酒店签劳动合同,我贪污了几十块被酒店经理发现了无薪开除,怎么办...答：贪污被开除也算合理，如果工资多的话可以去起诉解决。

公司无薪开除员工需要什么条件?答：但这个不合法，不具有法律效力，这方面来看确实比较被动。现在她没来上班，你们可以搜集证据，但能否因此跟她解除劳动合同还要取决于旷工天数是否构成严重违反公司的规章制度。另外，公司若想以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，则必须有能证明员工不能胜任的证据，如绩效、客户投诉等。

...没有签劳动合同就是星期天没去上班,上面没有通知我们,今天被无薪...答：没有合同，可以保留工作时的员工证（卡），工资条等证明劳动关系的证据。去劳动仲裁部门投诉是最后补救措施了，可以帮你挽回一些损失，但是即使仲裁部门判定该单位撤销了错误处罚决定，这种单位也不能再待下去了。

一个月旷工三次,公司有权无薪开除员工吗答：除以上行为以外，一般没个公司都会有自己的公司制度，会在入职时让员工签字确认，如果满足上面的开除条件，公司也可以做相应处理的。但是“无薪”开除是肯定不合法的，只要你在公司工作了，哪怕是一天，只要能切实证明该天劳动行为的发生，公司就必须支付相应的劳动报酬。

员工在我司工作2年没签劳动合同,在她违法的情况下能无薪开除吗答：首先，你两年没有跟对方签订劳动合同，你这边肯定是违反劳动法的，要对对方双倍工资补偿。建议最好双方协商，让对方主动离职，免得啊造成自己损失。

女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?答：公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！网友吐槽：“距离试用期结束...

在公司上了半年班没有签劳动!经常无薪加班!不想干了去劳动仲裁申请2倍...答：你好，正常情况下从入职起就应该签订劳动合同，你要收集好上班打卡的证据，比方考勤记录，公司每个月发你的工资记录最好有你工资银行卡的流水盖章记录，还得看哈打款是你上班的公司帐户名吗，如果是那就好办了，把相关的证据资料拿到公司的所管辖的劳动监察大队去维权。希望可以帮到你！

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