第1个回答 2019-09-02
裸辞是一个汉语词汇，拼音是luǒ cí。意思指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体中的流行词之一。
裸辞是员工个人行为，裸辞只要没有损害公司和他人的利益，是不会受到限制的。不是说不能，而是说不提倡，不支持，不建议裸辞。
但是，裸辞是需要慎重考虑的，要考虑裸辞的成本。
根据很多过往经验，可以肯定地告诉大家：裸辞后，你一定会陷入两种后悔情绪之中，一种是后悔没有早点走，离开虎穴狼窝；一种是后悔裸辞，陷入空白阵痛期！
失业的滋味是激动兴奋的，又是难受折磨的。兴奋的是终于可以睡到自然醒、再也不用清早挤公交、地铁了；难受的是对生活的迷茫、对未来的手足无措！短暂轻松自由之后，你会被毫无规律的作息弄得黑白颠倒，精力消耗比过去更大了！
裸辞完全是在冲动之下做出的决定，所谓“中年危机”，很多人就是因为一时的冲动丢掉了高薪的收入，自以为凭借工作经验和办事能力，找个同样的工作很容易，到了真的辞职后才发现：离开了原先的平台，自己真的什么都不是！
裸辞者除了能够收获一腔孤勇和同事的钦佩、羡慕之外，什么也得不到，山外有山、人外有人，或许你的离开只是帮助公司减少了一个冗员，马上就会有能力更强、工资要求更低的人顶上来！
裸辞一定要慎重，但如果真的熬到单位受欺负、处处被打压，裸辞也不失为一种自我保护。因为骑驴找马谈何容易，可能马还没找到，单位已经把你逼的抑郁了！
最后，如果你真的要裸辞，那么先做好这两点吧：一是想好我想干什么，提前规划好未来的职业生涯；二是我能干什么，提高自己的职场竞争力。做完了这两点，就可以存好半年的工资裸辞了，所有人都会敬佩你的勇气……
第2个回答 2019-06-27
劳动法中没有裸辞的说法，劳动者提前30天书面告知用人单位可以解除劳动合同。但如果未经用人单位许可就擅自离职的，可以按旷工处理，对用人单位造成直接经济损失的可以要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》
第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第3个回答 2019-06-26
他的工资，没有什么
追答没有工资是裸辞，那个老板干这样？啊？不想干老板了吗？
第4个回答 2019-06-24
首先，作为年轻人，手里的积蓄本来就不多，很多人每月的工资支付了租房费用、物管费、水电费、生活费后，早已所剩无几。如果裸辞，手里的积蓄肯定支撑不了很久，如果一时半会儿没找到工作，那么，生活费堪忧，自己将无法继续在这座城市生活。
第二，很多年轻人都会在找到工作以后，选择买房，买房需要向银行贷款，每月按时支付贷款。裸辞过后，还贷款的费用没有了着落。到期还不上银行贷款是严重影响个人征信的行为。所以，年轻人裸辞必须三思而行。
现在的工作压力大，找工作竞争也非常激烈，所以，在没有找到新工作，与新的工作单位签订劳动合同之前，绝对不能裸辞的，否则，很多辞职后的连锁反应就会接踵而至，给你带来无尽的烦恼。
第5个回答 2019-06-24
按照法律，试用期提前三天书面
形式提出离职申请，过了试用期
提前一个月书面形式提出辞职就
行。用人单位不批准也可以辞职。
单位也没权力克扣员工以前工资。
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《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。