第1个回答 2021-09-18
福利方案内合作的业务覆盖:年节、生日、体检、交通福利、高管医疗、EAP、员工激励等。
所谓弹性福利,就是指企业在确定对于员工福利的预算后,让员工在福利菜单中自行选择适合自己的福利。
为什么它能帮助企业将员工福利预算最大化呢?
回答这个问题前,让我们先来谈谈为什么企业一定需要设立员工福利这项预算。其实原因很简单:福利薪资机制是让一名员工选择一家企业进行服务并体现其忠诚度的重要考虑因素之一。福利薪资,由福利和薪资这两大部分组成,某些层面上来看,员工看中福利比看中薪资更重要。所以员工福利这项预算,是人力资源最重要的预算之一。而弹性福利,可以在很大程度上帮助企业管理好员工福利这项成本支出,并能兼顾员工对于企业福利的满意度。