弹性福利制度都有哪些？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-07-23

其实可以这样理解这个问题追答

弹性福利制度都有哪些？
FAFULI“超级积分”把公司的固定福利转化成平台积分形式发放，链接各种线上线下场景，让员工自由选择，兑换到更多商品或服务，一站满足个性化需求
弹性积分兑换覆盖各类消费场景
精选出万种畅销品牌商品，确保正品保障、产品：季节性福利，如春节、中秋节等节假日公司所发放的福利；生日福利；超级积分弹性福利；车补饭贴福利
以上是FAFULI平台的弹性激励内容

本回答被提问者采纳

相似回答

弹性福利制度都有哪些答：“附加型弹性福利计划”是最普遍的弹性福利制,就是在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准,让员工去选择。例如某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等,如果该公司实施此类型的弹性福利制,它可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心福利,然...

弹性福利具体指哪些福利?应该怎么做?答：二、弹性福利有哪些具体措施？健康管理：健康是幸福生活的基石，因此，弹性福利应该首先关注员工的健康管理。企业可以提供员工健康检查、健身房会员、健康讲座等福利项目，帮助员工更好地关注和管理自己的身体健康。教育培训：不断提升自己的知识和技能是职场竞争中取胜的关键。因此，企业可以提供员工教育培训的...

弹性福利制度都有哪些?答：弹性福利制度都有哪些？以FAFULI为例“超级积分”把公司的固定福利转化成平台积分形式发放，链接各种线上线下场景，让员工自由选择，兑换到更多商品或服务，一站满足个性化需求弹性积分兑换覆盖各类消费场景精选出万种畅销品牌商品，确保正品保障产品：季节性福利，如春节、中秋节等节假日公司所发放的福利...

什么是弹性福利计划?答：弹性福利计划一般包括四种：（1）核心外加计划：即每个员工都可以享受的福利加上可以随意选择的福利项目；（2）标注组建计划：即企业推出多种固定的“福利组合”，员工只能挑选其一；（3）工资/薪水下调计划：员工可以选择降低其薪水来获得福利；（4）薪酬转换计划：员工可以通过放弃或降低其税前奖金的方式来...

有没有朋友推荐个好用的员工弹性福利?答：一、弹性福利的好处有哪些？对企业而言 1. 控制企业福利支出 2. 增强企业福利效用 3. 协助企业建立完善的福利体系 4. 提升员工福利满意度 5.增强企业与员工粘性对员工而言 1. 满足员工不同需求 2. 提升员工积极性，获得更多回馈二、常见的弹性福利有哪些？弹性福利一般包括年节福利、激励津贴、健康...

企业弹性福利制度都有哪些?答：弹性福利帮助企业在整体把控福利预算的基础上，给予员工自由选择的权利。一般企业实施弹性福利，都会使用数字化的弹性福利平台，这样的福利平台有众多消费通道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等，员工可以按照自己的喜好来消费，满意度得到很大提高。此外，相比传统的福利采购与发放方式，这样的平台让HR发放...

弹性福利是什么?如何用弹性福利体现员工关怀?答：弹性福利制是一种以员工为导向的福利制度，它是企业以员工的需求状况为中心，为员工设计出包含有各种福利项目的菜单，员工可以从企业所提供的列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。弹性福利制的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，也就是说，弹性福利制强调让员工依照自己的需求从...

企业员工应享有的福利有哪些?答：在此种转变下,企业对其福利、薪资制度,必须作出相应的调整,因此弹性福利制度概念的应运而生,将会提供企业另一思考发展方向。目前企业中的员工福利性项目一般包括有: 1.红利。 2.奖金:指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。 3、法定或商业性保险。 4...

弹性福利制度( )。答：(p511)弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险，工伤保险及失业保险等法定法力计划。实行灵活福利制度后，员工可以自主的选择更能满足自己需要的福利项目。

大家正在搜

弹性企业福利方案制度弹性