弹性福利制是一种以员工为导向的福利制度，它是企业以员工的需求状况为中心，为员工设计出包含有各种福利项目的菜单，员工可以从企业所提供的列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。弹性福利制的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，也就是说，弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择、组合属于自己的一套福利“套餐”，最终每一个员工都有自己专属的福利组合。
"弹性福利”与“传统福利”最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度与体验值。弹性福利计划通常也会简称为“弹性福利”，也可称为自助餐式福利、菜单式福利、或自选福利等等。形象地说，从传统福利模式到弹性福利，就是从团餐向豪华自助餐的升级与跨越。
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