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月薪2800公休3天上了20天休息5天怎么算工资?
如题所述
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推荐答案 2020-03-17
我觉得在公休不会扣工资,正常发算工资,如果你额外有什么事情,请假肯定是要扣工资的。
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第1个回答 2020-03-19
工资计算方法如下:
2800÷21.75×20≈2574.71
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相似回答
月薪2800公休3天上了20天休息5天怎么算工资?
答:
我觉得在公休不会扣工资,正常发算工资
,如果你额外有什么事情,请假肯定是要扣工资的。
月工资2800
,每月有4
天公休
,8月份
上了20天
,工资应发多
答:
月工资是2800元,
所以每天的工资可以通过以下公式计算:每天工资等于月工资除以每月工作日数
。2、每月工作日数为22天(一个月有30或31天,减去每月的公休日)。3、每天工资等于2800元除以22天等于127.27元每天。4、8月份应发工资等于每天工资乘实际工作天数。5、8月份应发工资等于127.27元每天乘20天...
公休
4
天休
了8
天工资怎么算
答:
根据你的描述,一个
月工资
是
2800
,
公休
4天,那么要工作21.75+4=25.75天 每天的工资是2800/25.75=109 请了8天假,就是109*(25.75-8)=1935
我的基本
工资
是
2800
我在餐饮
上了
半个月的班狂了一天的工应该发多少钱...
答:
基本
工资2800
,上了半个月应该就是1400,然后当误了一天工应该扣掉100,你应该发1300吧
...超过四天没有全勤,如果底薪
2800
.
休
了六天
工资怎么算?
答:
每月
休息
四天,底薪
2800
元,然而你却休了六天。
算工资
的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除。不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除。当然,怎么扣还要看公司规定。
请问工资一个月
2800
,4
天休息
,上班时间是1点至8点
上了
15天这个
工资怎么算
...
答:
原则上出勤15天除以应出勤考勤日(每个自然月减去
公休
日和法定节假日)再乘以
2800
月工资计算
方法
答:
剔除节假日、
公休
日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。举例:基本工资1500,8月应上班共22天,请假2天,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本
月工资
:1500-136.36=1363.64 ...
请问我基本
工资
是
2800
包含4
天公休
,如果我休了8天那工资该
怎么算?
答:
就是一个月34
天2800
元,对除=84有于,,84成4=326,,,,2800减去326=2474
工资
到底是
怎么算
的?
答:
根据规定,工资的支付办法,是扣除当月法定节假日以及
公休
日之后,才算是法定工作日,基本工资除以法定工作日就是日工资,日工资不是固定不变的,是随着当月法定工作天数变化的,只要你干满法定工作天数,就应该得到你的全工资,再多干,就属于加班了,...
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