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休息的工资怎么算
...可以
休息
四天,请了两天假,也就是总共休息了6天
怎么计算工资
...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,
也就是6000÷21.75=275.86元/天,请假一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元
。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了?这...
公司让
休息
,
工资怎么算
答:
根据查询华律网显示。
1、公司让休息,工资计算为停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。2、停产超出一个月的,若劳动者提供了...
休息
日
算工资
吗
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。
月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
公司放假一个月
工资怎么算
答:
公司放假工资计算:1、
法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
带薪
休息怎么算工资
答:
法律分析:年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同
的工资
,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
一个月休假两天
工资怎么算
答:
法律分析:一个月
休息
2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月
的工资
。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
月薪
3500元,公司规定月
休息
4天,我出勤26天,请假4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设
月薪
为3500元,公司规定月
休息
4天,您出勤26天,请假4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
一周休一天
工资怎么算
答:
每周
休息
一天,工作时间不超过40小时,不属于延长工作时间,按劳动合同约定
的工资
标准支付工资;每周休息一天,工作时间超过40小时的,超过部分应当按照延长工作时间支付工资报酬,标准为正常工作时间工资150%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
法定节假日放假了
工资怎么算
答:
支付法定休假日的加班
工资
,是在支付正常工资之外另外支付的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况,...
国假
休息工资怎么算
答:
而法定节假日加班
的工资
至少不低于日均工资的三倍。【法律依据】::《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的...
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