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如何在面试时谈薪资待遇?自身工作6年多,担心要高了被拒绝,要低了自己吃亏。各位大侠给点建议。
如题所述
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推荐答案 2014-03-31
自己先了解对方的薪资一般是多少,心里有个底,在谈及问题的时候可以透露给对方以前的薪资水平,然后说明还是愿意尊重公司一般对于这个职位的安排就可以了。
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其他回答
第1个回答 2014-03-31
有了自信一切都不是事、别想太多
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怎么与HR
谈薪资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试
过程中
,如何谈薪资
才不会被打压?
答:
其实大家想要不被打压薪资,最好的办法就是了解清楚这个公司该岗位的薪资标准是个什么样子,所谓的知己知彼百战百胜。然后你再根据自己的能力来考量,觉得自己能够在这个标准范围之内拿到什么样的工资。这样一来,HR也就不好再压价了,毕竟你的能力在那里,他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中
谈薪
...
面试时如何谈薪,
才能要到期望的工资?
答:
在开口谈薪酬之前,知道自己的身价。也是同样重要的事情。这个价位是上份
工作薪资
标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。在薪酬谈判中,你在上一家公司的薪酬水平,会成为新公司定薪酬时的参考标准。对此,你可以采取的策略是,不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较,而应该放在“...
面试
的时候,谈到工资问题怎么回答?
答:
先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题,我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼
。”听到这句话,面试官一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。如果他继续问,“可不可以告诉我你具体的想法呢?”,你就说“具体来讲,我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力...
面试时
考官问到工资
待遇
该
如何
回答?
答:
面试时,
面试官问到工资待遇,可以在现有的工资待遇基础上增加20%—30%的额度。上班的首要目的就是为了挣钱,所以当面试官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈,或者表现得十分没有底气。能够被问到
薪资待遇
的问题,说明自己已经达到了招聘岗位的要求,面对自己胜任的岗位,付出自己的劳动换取薪资待遇是理...
...与公司谈条件呢
?高了
怕
被拒绝,低了
又委屈
了自己,
请高人指点_百度知 ...
答:
算一下自己一个月的最低生存花费,你要的工资一定要比这个标准高。而且一般公司会有自己的
薪资
标准,谈条件的时候主动问他们的
待遇怎样?
如果被他们先问你的薪资要求,你最好稍微要高一点,并且要有那个自信你可以拿那样的工资,不过建议不要高得太离谱了,也不要怕被人
拒绝,
拒绝是常事,大不了去...
面试
官问你期待
自己
的
薪资
是多少
时,
你应该
如何
回答?
答:
第一步:先报出一个具体的数字,可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望
薪资时,
建议是说一个具体的金额,而不要是一个大致区间。因为如果你报一个区间是很难报的,比如,你对期望薪资的心理底线是1万,如果薪资少于这个数,大概率不会考虑,那么,如果给面试官报一个区间范围的话,你...
如何
通过半小时内的谈话让老板给
自己
加薪?
答:
要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。 5、万一加薪要求
被拒,
可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。 6、如果工资基数高的话
,在谈
加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。 ===加薪技巧抓住加薪时机 或许你的试用期已满, 或...
提薪
被拒,
失去了上司信任怎么办?
答:
(2)征求反馈意见和计划。假设你在请求加薪之前做了充分的准备,却仍然遭到拒绝。那么,是时候变得自信了。你可以直接跟老板征求有关决定的反馈以及加薪的标准,如果可以,给自己设定一个明确的行动计划,包括未来的职业名称的变化,在规定的时间内实现自己的
薪资
目标,当然,这一切都需要符合你的职业抱负。
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