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如何给面试官谈薪资
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等
。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1. 了解薪酬标准:在面试之前
,需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。2. 不要过分追求薪酬:在面试过程中,应该展示自己的能力和优势,建立起良好的沟通和信任,而不是只是为了获取更高的薪酬而去透支自己的能力和公司的支持。3. 对自己的薪酬要有底线:在面试...
职场中
如何
和
面试官谈薪水
?
答:
方法一:谈工资前先给面试官一个好印象
我们在报出工资前最好给面试官的印象是踏实上进的形象,可以这么说:“我觉得试用期是一个过度期,这段时间的工资我不太在意,公司为节约成本理当有个试用期的薪水标准,肯定不会让我在城市里饿死。过了试用期,说明我的能力符合公司岗位需求,公司自然会给我...
如何
与
面试官谈论薪酬
问题
答:
1.不要过早亮出底牌
。如果你直接报价,有可能你会贱卖自己,你可以在薪资栏写上“可协商”,薪水确实总是可以协商的,但如果你主动给出确切数字,很可能就会失去主动权。2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能,如果你之前的薪水较低,则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。
应聘时
如何
巧妙提出
薪资
待遇问题?
答:
第一:把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
在
面试官
面前
怎么
隐晦地问
薪资
?
答:
1. 可以回答“我暂时不方便透露我的具体
薪资
情况,但我相信您理解
工资
待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”。2. 可以回答“我认为,薪资并非唯一衡量个人价值的标准,
对
我而言,最重要的是公司能够提供良好的职业发展机会和合适的工作环境。”3. 建议可以
向
同事咨询他们对公司薪资福利方面的了解和看法,...
面试时该
怎么
和
面试官谈薪资
?
视频时间 00:39
如何
跟
面试官谈薪资
?
视频时间 00:34
面试
成功后
谈薪资
的技巧
答:
在开口
谈薪资
以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。三、谈薪前先研究一下
面试官
或HR愿意给的范围 薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价...
如何
与
面试官谈薪资
答:
首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、
面试
其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
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