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如何和面试官谈待遇
面试
时薪酬要
怎么谈
好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
面试
时薪酬要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价...
职场中
如何和面试官谈
薪水?
答:
方法一:谈工资前先给面试官一个好印象
我们在报出工资前最好给面试官的印象是踏实上进的形象,可以这么说:“我觉得试用期是一个过度期,这段时间的工资我不太在意,公司为节约成本理当有个试用期的薪水标准,肯定不会让我在城市里饿死。过了试用期,说明我的能力符合公司岗位需求,公司自然会给我...
面试
的时候
怎么和
HR 谈薪水和
待遇
比较好呢?
答:
面试过程中,与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节,
需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值
。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2.
掌握信息
。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福...
面试时该
怎么和面试官谈
薪资?
视频时间 00:39
面试中该
如何和面试官谈
薪酬
答:
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,
面试官
会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍...
在
面试官
面前
怎么
隐晦地问薪资?
答:
1. 可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况,但我相信您理解工资
待遇
是根据经验和技能水平综合考虑的”。2. 可以回答“我认为,薪资并非唯一衡量个人价值的标准,对我而言,最重要的是公司能够提供良好的职业发展机会和合适的工作环境。”3. 建议可以向同事咨询他们对公司薪资福利方面的了解和看法,...
怎么跟
HR 谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在
面试
时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试新工作时
如何和面试官谈
一个自己理想的薪资
待遇
答:
话术:根据这个薪酬体系,我希望月薪是XXXX元。谈薪时,你可以充分表现自己的主见,前提是要有底气,有足够的工作经验,或者
面试
公司正缺少你这样的人才。在面试前,需评估自己的市场价值,同时也要准备好能够验证你的工作价值的材料。一般来说理想薪资不要超出公司给出薪资的10%,也不要超过市场最高水平...
如何跟面试官谈
薪资?
视频时间 00:34
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