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面试官顺和人事商量工资
面试时,
面试官
面试完直接找总监谈了
工资
,进去的可能性大吗?
答:
看是什么单位了,一般人多的大企业多进几个人也没什么,看你的情况估计差不多可以进去了。你到第三天的时候打电话问一下,沉住气,没什么的
hr
面试
后打电话谈
薪资
答:
如果雇主较早提到
工资
问题,比如在面试之初问(随意地),“你期望多少
薪水
?”你应该准备好三种答复——信手拈来。 答复1:如果
面试官
是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。” 大多数时候,这个方法好使。也有例外,当这招不...
从
面试
、试用到转正,一般有哪些适合与上级、
人事
讨论
薪酬
的时间节点...
答:
一、面试时期 在面试时期,求职者和雇主尚未进行具体的工作内容和职责讨论,因此谈论
薪酬
是比较敏感和尴尬的。如果在面试过程中询问
工资
,可能会给雇主留下“仅仅是为了钱”、“不看重工作内容”的印象,进而影响求职者后续的
面试和
录用机会。因此,建议在面试过程中,不要过多关注薪酬问题,更要着重询问工...
面试
时谈
薪资
的技巧你知道多少
答:
二、面试时候,通过你的专业价值来谈
薪资
;大家可以看我其它的文章,但重要的是不仅要学会和
面试官
讲故事,会包装自己,而且要善于展现自己的价值所在,有自己处理事情的套路,用数据说话,用项目经历说话,要让面试官觉得你是值得依赖,专业超强的牛人;三、在与HR谈你的薪资的时候,有几个原则:(1)谈整体年薪,不要有遗漏...
面试官
说还要
和人事商量
一下,两三天给答复,但是之后还问拿了毕业证书...
答:
这都是不一定的事情,拿毕业证信息可能只是为了核实学历等信息,
面试官
面完试,还是需要和
人事
和公司沟通商讨的,你就耐心的等几天,没消息可能才是真的凉了,这是很正常的面试流程
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
首先,我们在和猎头或者公司HR讨论
薪资
问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、
面试
其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
面试
的时候,谈到
工资
问题怎么回答?
答:
那你是工作几年的职场人,来这家公司是想要寻求更大的发展,更看重未来的发展上升空间。这时候就需要,你综合市场岗位平均
薪酬
水平,
面试官
直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司,可以稍微议价低一点。如果无所谓,可以议价高一点。如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和...
面试
时,如何谈
工资
答:
求职者最犯愁的是,在被问到“目前
薪资
”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说,“期望薪资”是“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得既老实又要有策略。你期望的薪金是多少?
人
...
面试
后感觉自己
薪资
要低了,如何进一步谈呢?
答:
首先谈一下你上份工作的
薪资
,然后聊一下你能为工作做到那些,让HR和老板看到你的价值就可以了,虽然不一定能涨,到你提出了总比不提的要好。我记得在京读研时少数的几次面试,我都没有直接说出具体期望,都是先说出自己目前的经济状况,再表达“无所谓”的心理,又说过低就笑话了,记得
面试官
曾说...
请教有经验的朋友,如何在
面试
中谈期望
工资
答:
点评:首先确定
面试官
给出的
薪水
是公司正式员工的
工资
,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是...
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