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面试官顺和人事商量工资
面试
顺序是先部门经理 后
人事
,说明什么
答:
说明你面试过了,一般面试在
面试官
那里过了,
人事
就会来
跟
你谈
工资
。
【就业求职】如何和公司谈
工资
。现在
面试
已经到了最后一步,体检完了...
答:
你可以主动发问“像咱们这样大的企业,都有自己的
薪资
制度,能简单介绍一下么?”,放心,他不会为了少给你
工资
,故意少报的。正规的企业发工资的不是
人事
部,是老板。
跟
你
面试
的不是人事部就是行政部,他们都不会说谎的,老板面试的话,更不会,毕竟他要的是人才。然后根据他给的公司薪资制度,来...
怎么
与
HR谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在
面试
时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
部门经理
面试
完,等了一会儿
人事
经理过来面试,面试完又让等一会儿,中途...
答:
然后在
人事
部,这次问的很简单,满意通过了,问你什么时候可以来上班,他们好做安排,时间要是他们允许的范围内,不怎么满意,让你回去等通知,这种情况一般是没希望了,继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经理
面试
后,还要总经理面试,和总经理面试一般都是谈福利。
面试
想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?
答:
当你进行
工资
谈判是,你一定会被问道你期望的工作待遇范围,记住!关键词是“范围”。比如你心理价位是13K的话,可以确定一个10K-15K的区间。在招聘谈判初期,可以先以这个范围来应对工资谈判,而且必须注意这个范围是公司愿意给的范围。而当你要对最终具体
薪资
进行谈判之前,你必须要让
面试官
了解到你是真的对于职位和...
面试
时被问到当前
薪资
情况,应该如何回答?
视频时间 00:42
我
面试
成功己通知去上班,可是
工资
太低了又不想去怎么回绝呢?
答:
二、
面试
成功不想去的理由 1、
薪资
待遇偏低,没有达到自己预想的范围内,综合生存问题等,经过考虑,不合适。2、住宿条件。居住地远/薪资低租房难,公司还不提供住宿,所以不太合适。3、距离原因。居住地
与
应聘公司工作地点相距较远,来回太不方面了,所以就不过去上班了,不好意思了。4、行业问题。
面试人事
专员
面试官
一般会问及的问题?
答:
面试官
的套路大多都比较相似,一般都会问应聘者的工作经验、为什么离职、对自己的规划和家庭背景之类的。介绍自己一般的面试官在面对应聘者的时候,首先会让应聘者介绍一下自己。虽然简历上往往都会有应聘者的各种信息,但是,他们还是会问。这应该是考察一下应聘者的信息是非真实,都度多少夸大的成分。顺便...
面试人事
经理岗位的技巧?
答:
人事
经理会提出的
面试
问题及答案 1 请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题 ,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关...
面试
时说要8K,HR说你只值4K,你会怎样回答?
答:
我们再去找工作的时候,特别是在面试的时候,我们需要
跟面试官
提出自己的工作要求,而在大多数情况下都是我们自己的
工资
要求跟面试官提出的工资要求是不相等的,一种比较极端的情况下就是说我自己想要8000的工资,面试官只给你开4000,那么在这种情况下要怎么办?我觉得在这种情况下,你需要有一种判断,...
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