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面试时如何跟老板谈工资
怎么
礼貌的问
老板工资
多少?
答:
1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机
,比如年度绩效评估或者工资谈判时,向老板提出这个问题,而不是在不恰当的场合提问。2.
尊重和谦虚
:在询问工资时,我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视,并感谢老板对我的支持和信任。3. 说明目的:在提出问题之前,我会先说明自己询问工资...
面试时怎样和老板谈薪水
答:
面试时怎样和老板谈薪水1
技巧一:用薪资信息武装自己
。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二:在面试期间,如薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘...
怎么和
HR
谈工资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在
面试时
是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试的时候如何跟老板谈工资
?
答:
回答: 我觉得有好几种方面:第一,
是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了
;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资 ,过得去那就行了,...
薪酬
待遇应该
怎么谈
答:
薪酬待遇应该怎么谈 篇1
方法1.单刀直入 职场中,如果你的的上司是个通情达理的主儿,那你算是有工资待遇啦
!他们很欢迎自己的下属,痛痛快快地有话就说、实话实说。因为这种单刀直入的表达方式,有助于上、下级间的有效沟通,从而降低了人员管理的风险。 TIPS:这种老板不怕你吵着闹着要加薪,他们只怕你是无理...
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬
是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般
面试
,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,hr说:“对不起,...
面试如何跟老板谈薪酬
待遇?
答:
1.不要过早亮出底牌。如果你直接报价,有可能你会贱卖自己,你可以在
薪资
栏写上“可协商”,
薪水
确实总是可以协商的,但如果你主动给出确切数字,很可能就会失去主动权。2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能,如果你之前的薪水较低,则不适宜作为
应聘
职位
薪酬
的参考。
如何
开口
跟老板谈
涨
工资
?
答:
1. 不要攀比:许多企业都采用
薪酬
保密的原则,因此
与老板谈
加薪时,不要与周围的同事比较。2. 目的明确:目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。3. 选准时机:谈加薪的时机相当重要,可以选择公司大赚了一笔、老板心情极佳
的时候
去谈。只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作...
年轻人应该
怎样与老板谈薪资
?
答:
1
面试
通过后,面对对方提出的薪酬待遇不满意时 HR既然给你发面试通过,说明是认可你的,这
时候
你需要谈下薪资。不要HR说多少就是多少,这样会让人觉得你急需这份工作。这时候,你有筹码
谈工资
,比HR提供给你的工资要高点,同意不同意看对方,相互考虑。2注意薪酬幅度,不可太高 但是,也有这样情况,...
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
最聪明的做法就是,先不
谈薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个
过程中
,有些
面试
者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
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