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公休4天底薪除以30还是26?
如题所述
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推荐答案 2023-04-11
这个问题的回答取决于你的公司的具体政策和法律规定。通常情况下,底薪是按照每月的实际天数来计算的(即包括公休日在内的所有天数),然后除以当月的工作日总数得出每日底薪。如果您公司的制度是以30天为一个月计算,则应该除以30;如果您公司的制度是以26天为一个月计算,则应该除以26。建议您查看您所在公司的相关政策或者询问人力资源部门以确认正确的计算方法。
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公休4天底薪除以30还是26?
答:
1. 公休日是带薪假期,因此在计算日薪时,应将月薪
除以
工作天数,即
30天
。2. 以月薪3000元为例,如果一个月有30天,员工
公休4天
,实际上班
26天
。若在此期间请了一天事假,应扣除的工资为3000元 ÷ 30天 × 1天 = 100元。3. 如果一个月有30天,员工公休4天,法定假期为3天,实际上班23天。...
公休4天底薪除以30还是26?
答:
公休是算工资的,属于“带薪假”,因此计算日薪时,
应该用月薪÷30。打个比方,某岗位月薪3000:如果某月30天,公休4天,应上班26天
,请了事假的话,扣:3000元÷30天=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,还是扣100元/天。否则,平时每月上班天数多,过年...
公休4天底薪除以30还是26
答:
一个月休息4天时,工资是按30天计算的。公司规定每月休息4天,却按26天来计算工资
。有人认为应该按实际工作的天数,即26天来计算工资,因为工资是根据工作天数按比例分配的,而不是简单地按照26天计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超...
公休4天底薪除以30还是26
答:
一个月休4天工资按30天算
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天计算的。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动...
工资月
休4天
工资应该
除以30
天
还是26
天
答:
法律分析:工资月
休4天
工资应该
除以30
天。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未...
公休4天底薪除以30还是26?
答:
通常情况下,
底薪是
按照每月的实际天数来计算的(即包括
公休
日在内的所有天数),然后除以当月的工作日总数得出每日底薪。如果您公司的制度是以
30天
为一个月计算,则应该
除以30
;如果您公司的制度是以
26天
为一个月计算,则应该
除以26
。建议您查看您所在公司的相关政策或者询问人力资源部门以确认正确的计算...
工资是按
30天
算
还是26
天算?要是按
26天
算,那怎样解释
4天公休
的带薪工资呢...
答:
单休的,按照二十六天计算,
四天
休息没有工资,月工资
除以二十六天
,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
工资是按
30天
算
还是26
天算?如果按
26天
算,那为什么有带薪的
4天公休?
答:
工资既不是按
30天
算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的
4天公休
。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
月工资是÷
26还是30
答:
月工资是÷
26还是30
一个月的工资
除以
当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去
4天
,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
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