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每月工资到底除以30还是31
月薪
制
工资
按
30
天计算
还是31
天
答:
【法律分析】工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21....
工资是
按
30
天算
还是
按
31
天算
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:3...
工资是
按
30
天算
还是
按
31
天算
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资的计算采用固定的月计薪天数,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,工资计算都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。
月工资
的算法是按
30
天
还是31
天算
答:
月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
月薪
制
工资
按
30
天
还是31
天算
答:
工资是按
30
天算还是按
31
天,要视情况而定。工资要按具体情况进行计算,算法如下:1、日工资,
月工资
收入
除以月
计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月...
月工资
按
30
天
还是31
天算
答:
法律分析:
30
日,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与...
一个月31
天和
30
天
工资
一样吗
答:
不一样。根据查询律临网显示,一个
月31
天和
30
天工资有两种算法:1、以月份计算,只算
三十
天工资,也就是月薪是多少。比如:
月工资是
3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,...
月工资是
按
30
天算
还是31
天
答:
月工资
不是按
30
天算,也不是按
31
天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入
除以月
计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪...
30
天和
31
天的
工资
怎么算
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
月工资是
按
30
天算
还是31
天
答:
都不是。根据查询劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》可知,
月工资
不是按照
30
天或者
31
天来计算的,而是根据月计薪天数来计算,是为了避免因各月的天数不同而带来的不公平。
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