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员工说不干就不干了,工资怎么发?
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推荐答案 2022-09-24
按照正常发工资就行。
工作时间，不足一个整月的，按照一个整月发。
年终奖等
绩效工资
，可以按照工作时长发，即
便不发全部，但是一定要有。奖金最好酌情发，
去时留人情，转来好相见。
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厂里
不干了
直接走
工资怎么
算
答：
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求...
工作
不干了
直接走了
工资怎么
办
答：
员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资
。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
作为企业方，你应该有这方面的管理制度。在不违反劳动法的基础上维护自己的合法权益。应该给的
工资
一分不能少。很多小企业就是因为没有这方面的经验，没有管理制度，导致自己很被动。你要记住一点，按劳动法规定
，员工
在试用期期间是随时可以向你提出离职申请的。而且离职了你也必须按照合同支付工资。
干三天
说不干就不干
有没有
工资
答：
另外，如果用工单位不支付试用期的工资，
劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益
。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
如果
员工
突然离职，公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来
说，
以下是一些可能的处理方式：1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放
工资，
直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
员工说不干就不干了,工资
处理方式如下：1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题；2、到相关...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同，如果员工以未签合同为由提出离职，那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑，这个对用人单位来
讲，
是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理
，员工
已经付出的劳动，按照实际出勤发放
工资，
达成一致意见最好。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
已出勤的
工资
发给他呀！
员工说
走就走
怎么
处理,会
发工资
吗
答：
用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的，造成
员工
损失的，用人单位是需要承担法律责任的。没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法...
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